i detaljhandeln kan anställda vara skillnaden mellan en framgångsrik butik och en som måste stänga sina dörrar. Tyvärr kämpar många återförsäljare med medarbetarengagemang. I den här artikeln kommer vi att diskutera hur du kan motivera dina anställda att vara mer engagerade för att ha ett framgångsrikt företag!

Håll dig Transparent

du vill att dina anställda ska känna att de kan komma och prata med dig om vad som helst, oavsett om det är professionella eller personliga frågor. Genom att vara transparent med dem kommer de att lita på att det du säger är för deras bästa, du kan läsa mer om det här. Se samtidigt till att oavsett råd eller feedback du ger dem inte kommer från ett dömande perspektiv, kan detta leda till att du känner dig utpekad vilket leder till en oproduktiv arbetsmiljö där människor inte känner sig värderade nog.

erbjud beröm

anställda som känner att de gör ett bra jobb tenderar att vara motiverade. Så när du ser dem prestera bra, tveka inte att ge dem positiv förstärkning genom att erbjuda komplimanger och uppmuntrande ord. Detta kommer att gå långt för att motivera dina anställda att arbeta hårdare på sina jobb så att de kan få mer erkännande från företaget.

se till att dessa typer av handlingar är äkta istället för att tvingas eftersom de kan komma över som otillbörliga eller falska, ledande anställda som inte vill engagera sig i sådant beteende igen – vilket motverkar syftet.

Var flexibel

hjälp dina anställda att komma med lösningar. Ibland stöter en anställd på ett problem som du kanske inte har tänkt på som vanligt för verksamheten. Om de kan lösa det själva och implementera sin egen lösning kan det hjälpa dem att känna sig mer engagerade i det arbete de gör eftersom det får dem att känna att de är mer produktiva.

ge dem variation. Om dina anställda får många olika ansvarsområden att utföra, kommer de att känna att de har ett bättre grepp om verksamheten och kommer att kunna ta ägande över sitt arbete eftersom det känns bekant för dem. Detta hjälper också till med motivation eftersom de kan lära sig nya saker.

Erkänn bra arbete

ett av de bästa sätten att motivera dina anställda är att erkänna deras ansträngningar när de gör något rätt.

till exempel, om en anställd kommer med en bra uppfattning om hur du kan förbättra verksamheten eller ger förslag på hur saker ska göras för att det ska bli mer effektivt, tveka inte att erkänna dem och se till att dessa tankar förvandlas till handling – vare sig i det ögonblicket eller senare på vägen.

detta kommer att få dem att känna att de är värderade medlemmar i teamet vilket kommer att öka arbetstillfredsställelsen bland personal som leder till högre produktivitetsnivåer. När anställda känner sig glada och nöjda med vad de gör, sprider denna känsla av positivitet över till kundservice bättre relationer mellan båda parter vilket resulterar i en lönsam verksamhet.

ha kul

i slutet av dagen kan en humoristisk känsla gå långt för att få anställda att känna sig mer avslappnade och mindre stressade.

att kasta små födelsedagsfester för anställda eller träffas med medarbetare efter arbetstiden för att ha drycker – även om det bara är en gång i taget – är bra eftersom de får binda över något annat än affärer vilket resulterar i högre nivåer av engagemang bland teammedlemmar.

positivitet föder positivitet så när du uppmuntrar dina anställda att roa sig ibland genom att göra saker som ligger utanför deras normala arbetsuppgifter, främjar detta en miljö där människor är glada över att vara på jobbet som leder till att de njuter av vad de gör varje dag! Numera finns det ingen plats som hemma men ibland är det bra att blanda upp saker lite genom att arbeta inom samhället där människor är mer benägna att interagera med varandra vilket resulterar i hälsosammare relationer.

var öppen för ideer

även om det kan verka som att anställda måste följa order hela tiden, har de förmågan och kunskapen om sina jobb.

så att hålla ett öppet sinne när din personal erbjuder förslag på hur saker kan göras för att de ska bli effektivare eller prestera bättre är fördelaktigt eftersom du kanske bara får reda på att det de säger är meningsfullt som leder till högre produktivitetsnivåer bland arbetskraftsmedlemmarna.

Sammanfattningsvis, när du hittar rätt balans, kommer dina anställda att arbeta för att se till att deras avdelning går smidigt. De kommer att motiveras av möjligheterna att göra skillnad i ditt företags övergripande framgång och de kommer att känna sig som en del av något större än de själva.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.