så många människor talar om Millennials. Prata med Millennials. Ett mycket fint fåtal pratar faktiskt med oss. (Bonus tips)

denna artikel är för föräldrar, pastorer, lärare, marknadsförare, chefer och ledare som funderar på att engagera, motivera och träffa denna generation precis där de är på ett autentiskt, meningsfullt sätt.

denna artikel är också för varje växande vuxen som känner sig avskräckt, minskad och osynlig — oavsett om det är hemma, i kyrkan eller på kontoret. (Och kanske vill du i hemlighet lämna den här artikeln på skrivbordet hos föräldern, chefen eller pastorn som hjälper dig att känna dig så).

Varför är jag personen att skriva detta?

i flera år efter college levde jag intensiteten, förlorandet och överväldigande ”vad nu?”av livet i tjugoårsåldern. Den twentysomething övergångsprocessen, att jag bäst kan beskriva som en säsong av att bryta upp med dig själv, skapade i mig passionen att hjälpa studenter och twentysomethings lära sig hemligheterna bakom att lyckas i tjugoårsåldern.

jag har sedan dess skrivit om de unika problem som twentysomethings står inför idag i över 10 år. Jag har kört AllGroanUp.com för nästan fyra år, skriva hundratals bloggar uppmuntra och definiera de unika kamp och problem som är specifika för twentysomethings som har lästs av miljontals människor i 190 länder.

jag har omfattande forskat generationskomplexiteter i organisatoriska inställningar medan jag slutförde mina mästare i organisatoriskt ledarskap. Jag talar vid universitet, ideella organisationer och företag om frågor som rör detta ämne. Jag arbetar också individuellt med företag, kyrkor och ideella organisationer om hur man engagerar, behåller, motiverar och utvecklar nästa generation. Sedan har jag äntligen skrivit en bästsäljande bok med titeln 101 Secrets For Your Twenties, och en annan bok…(väl mer om det om några veckor).

men viktigare än allt detta — Jag har lyssnat. Jag anser att det är en min största ära att ta emot e-post varje dag från nya vuxna som kräver hjälp, råd, och söker efter insikt. Och jag har hört vad de har att säga.

så låt oss komma till det. Nu är det jag ska skriva inte specifikt för den här generationen, eller till och med sant för hela generationen. Men om du vill engagera en högskolestudent eller twentysomething, här är sju strategier som jag tror kommer att tjäna dig bra.

7 Tips för att engagera Millennials

sluta hänvisa till oss så mycket som ”Millennials”

om du tänker och hänvisar till studenter eller twentysomethings i klassrummet, kontor eller hem som Millennials, du redan börjar på dåliga villkor.

”Millennials” är marknadsföring tala. Det är en bred etikett, bunden och gagged med så många stereotyper att det omedelbart sätter dålig smak i allas munnar.

forskare kommer att säga Millennials är de födda mellan 1980-2000, eller 1983-2000, eller 1985-1996,eller … gosh vem vet??

men det stora åldersintervallet och den mängd förändring som har skett inom denna tidsperiod gör att jag erbjuder en liten guffaw när jag försöker klumpa oss alla ihop.

jag föddes 1983. Jag gjorde blandade band. Jag spelade Nintendo (och inte för att det var ironiskt). Jag hade inte ett e-postkonto förrän jag var sophomore på college. Jag hade inte en mobiltelefon förrän sista året på college. Ja, jag kan komma ihåg exakt var jag var när 9/11 hände, men jag tror inte att det blev det kollektiva generationsropet som händelser som den stora depressionen, Pearl Harbor, Vietnamkriget, Civil Rights Movement, Woodstock, framkallade.

i grund och botten är det stora utbudet och omfattningen av händelser, tekniker och individuella erfarenheter som har format denna generation för mycket att innehålla i den nyaste, svåra forskningsartikeln som frågade 1,240 ”Millennials”, så kommer på något sätt att beskriva alla 80 miljoner av oss.

så sluta med alla tusenåriga språk. Och sluta med alla stereotyper. Om du kommer att komma till oss med vinkeln ”rätt, narcissistisk, och lat” då är det allt du kommer att se.

istället för att hänvisa till ”dessa årtusenden”, ring dem (ange deras förnamn här)

förhållande först. Allt annat andra.

innan du stavar ut office-protokollet. Innan du ber om en volontär, en sign up, eller ett köp. Innan du kommer ner med din agenda. Innan du lägger ut ”så här gör vi saker här…” redan innan den fruktade kursplanen delas ut.

bygga.A. Förhållande.

spendera tid med oss innan du försöker leda oss. Ställ frågor. Lär känna vår historia och vi kommer mer mottagligt att höra och förstå din.

dela din berättelse (brister och misstag definitivt ingår)

oavsett om du är en pastor, en chef, en president, eller en förälder, jag tror att du skulle bli förvånad över hur intresserade twentysomethings i ditt liv handlar om din berättelse. Och inte riktigt om de framgångsrika delarna.

Nej, De vill höra hur du skruvas upp. Hur du inte har allt räknat ut. Hur du har ifrågasatt, fruktat och misslyckats. De vill veta vad du för närvarande brottas med och de strategier du använder för att övervinna.

den övermänskliga ledarens ålder utan brister är död.

Twentysomethings vill inte ha ledare som är supermänniskor, de vill ha ledare som är supermänniskor.

har hjärta. Och lära sig att tala från det. (tweet det)

Twentysomethings vill ha ledare som kan erkänna sina misstag, be om förlåtelse, bekänna svagheter, kan du se dig i ögonen och faktiskt prata med dig bortom de senaste statusrapporterna och tidsfristerna. Utöver vad din ”titel” på jobbet säger att du förtjänar.

du vet, en verklig människa.

Twentysomethings vill följa riktiga människor med riktiga chinks i sin rustning som fortfarande verkligen går framåt.

de vill ha någon de kan lita på och det är dina misstag Öppet delade som blir den stora anslutningspunkten.

sårbarhet kommer att bli sårbarhet. Skapa ett säkert utrymme för din högskolestudent eller twentysomething att öppna upp om sina många rädslor genom att dela några av dina egna.

om du inte ärligt kan prata om din egen kamp, kommer twentysomethings, ärligt talat, inte att lyssna på din lösning.

Skapa gemenskap och tydlighet (och ja, skimp inte på den positiva återupprättandet i processen)

jag hör från otaliga tjugotal saker över hela världen som känner sig förlorade, förvirrade, riktningslösa och mest av allt ensamma. Jag upprepar, den vanligaste frasen Jag hör är ” jag känner mig ensam.”

om din twentysomething (eventuellt bor tillbaka under ditt tak) verkar omotiverad, skulle jag argumentera för att det inte härrör från latskap; det kommer från brist på syfte och plats. De vet inte vart de ska eller hur de ska komma dit, och rädslan, misslyckandet och överväldigande ångest kväver dem.

kan du hjälpa dem att skapa en vision för sitt liv? Kan du hjälpa dem att ställa de viktiga frågorna? Kan du skapa en plats där de verkligen känner sig förstådda?

kan du skapa en miljö som är flytande och flexibel, som är mer dedikerad till slutmålet än till policyer, procedurer och ”så har vi alltid gjort saker.”

som jag skrev i min bok 101 Secrets For Your Twenties, ”livet för en twentysomething är det för en nomad. Plocka upp ditt tält och ständigt reser för att hitta besättningen och testa jorden så att du kan hitta rätt plats att landa, rätt plats att ringa hem.”

kan du skapa en plats som känns som hemma? Kan du skapa en arbetsmiljö som ger ett tjugotal rum att växa, utforska, höras och skapa?

om du gör en twentysomething känner att de är i ett främmande land, de kommer att fortsätta att resa. (tweet det)

om du gör en twentysomething känner sig mer isolerad, kommer de att leta efter det snabbaste sättet att fly.

och ja, de vill inte att du ska hålla tillbaka bekräftelsen i processen, om den är giltig. Twentysomethings kämpar för att ta reda på vem de är och var de passar, och de kan verkligen använda någon positiv bekräftelse från dig. De kommer att svara bättre på positiv bekräftelse än de kommer att svara på den negativa eller förnedrande auktoritära ledaren.

ge Twentysomethings en plats vid vuxenbordet (och omge inte det med en massa hinder och flammande bågar av eld att hoppa igenom)

för många twentysomethings känner att de fortfarande sitter vid det ljusa orange barnbordet med plastsporkar, medan de riktiga vuxna bestämmer de viktiga frågorna.

jag tror att en twentysomething största rädsla är obetydlighet. De vill ha en roll i något större än sig själva.

ledare, chefer, föräldrar och pastorer – låt twentysomethings vara en del av den större diskussionen.

var tillräckligt säker på vem du är som ledare för att sluta minimera vem twentysomethings är som anhängare och framtida ledare.

visst twentysomethings har inte den erfarenhet som andra gör, men det betyder inte att de inte kan ge värdefull input baserat på deras styrkor och erfarenheter. De ser problem ur ett annat perspektiv, med en annan lins.

låt dem höras och de kommer att vilja stanna. Lägg inte en tvåårig hinderbana framför ett tjugotal för dem att bevisa sitt värde innan de kan öppna munnen. Eller de kommer bara att börja köra en annan ras.

men jag kan höra dig nu-twentysomethings på mitt kontor tror att de vet allt och kommer inte att hålla käften om det!

ja, twentysomethings på ditt kontor kan behöva lära sig mer takt, ödmjukhet och hur man blir bättre lyssnare. Men skulle du inte hellre ha anställda som bryr sig tillräckligt för att uttrycka sina åsikter och kämpa för dem, än den anställde som verkligen slutade arbeta för dig för fem år sedan och orsakar inga krusningar alls eftersom de slutade hoppa i vattnet för länge sedan?

öva ”till punkten” kommunikation

min generation vill att du ska komma till punkten.

skyll det på teknik. Skriv om de minskande uppmärksamhetsspännen.

men jag tror att det beror på att vi har vuxit upp i en värld där vi har fått lära oss att vara skickliga på mega-messaging-multi-tasking.

så många rubriker. Så många e-postmeddelanden. Så många bloggar och böcker. Så många texter, meddelanden, tweets, you name it. När du skickar en twentysomething ett meddelande – om ett arbete e-post, text, eller Artikel, de mentalt sätta den på toppen av sin stack av meddelanden för att förhoppningsvis komma till senare. Som en Hollywood-producent med ett berg av skript på sitt skrivbord, är ditt meddelande bättre fräsande och för punkten om det hoppas stiga till toppen.

och skriva en utförlig e-post är inte sättet att göra det.

att lämna en lång röstbrevlåda är inte sättet att göra det.

att ha en massa möten med många ”viktiga intressenter” som alla dansar runt ämnet med verbal calisthenics, alla försöker en-upp varandra med sin verbala förmåga, är inte sättet att göra det. (Jag har varit i för många av dessa möten!)

för twentysomethings är döden genom möten ett hemskt sätt att dö.

måla den större bilden (och ge oss en pensel)

på ditt kontor, hem eller klassrum, måla den större bilden av var saker är på väg och vikten av de olika stegen för att komma dit. Låt sedan denna generation ta tag i borsten och föreställa sig hur deras roll kan se ut inom den.

ge dem mål och uppdrag placerade inom ramen för den större bilden. Berätta historien om var din organisation är på väg och låt studenter och twentysomethings komma in i den. Låt dem se syftet, inverkan, och betydelsen av arbetet, och du kommer att bli förvånad över passion och syfte twentysomethings föra till sina jobb, till din kyrka, och till ditt hem.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.