atât de mulți oameni vorbesc despre Millennials. Vorbind cu milenialii. Foarte puțini vorbesc cu noi. (Sfat Bonus)

acest articol este pentru părinți, pastori, profesori, marketeri, manageri și lideri care caută să angajeze, să motiveze și să întâlnească această generație chiar acolo unde se află într-un mod autentic și semnificativ.

acest articol este, de asemenea, pentru fiecare adult emergent care se simte descurajat, diminuat și invizibil — fie că este acasă, în biserică sau în birou. (Și poate doriți să lăsați pe ascuns acest articol pe biroul părintelui, managerului sau pastorului care vă ajută să vă simțiți în acest fel).

de ce sunt eu persoana care scrie asta?

de ani de zile după colegiu am trăit intensitatea, lostness, și copleșitoare „ce acum?”de viață în douăzeci de ani mele. Procesul de tranziție twentysomething, pe care îl pot descrie cel mai bine ca un sezon de rupere cu tine însuți, a creat în mine pasiunea de a ajuta studenții și twentysomethings să învețe secretele de a avea succes în douăzeci de ani.

de atunci am scris despre problemele unice cu care se confruntă douăzeci de ani astăzi de peste 10 ani. Am fugit AllGroanUp.com timp de aproape patru ani, scriind sute de bloguri încurajând și definind luptele și problemele unice specifice celor douăzeci și ceva de ani care au fost citite de milioane de oameni din 190 de țări.

am cercetat pe larg complexitatea generațiilor în setările organizaționale în timp ce mi-am finalizat Masterul în conducerea organizațională. Vorbesc la universități, organizații non-profit și întreprinderi despre probleme legate de acest subiect. De asemenea, lucrez individual cu întreprinderi, biserici și organizații non-profit cu privire la modul de a angaja, Reține, motiva și dezvolta această generație următoare. Apoi, în cele din urmă am scris o carte best-seller intitulat 101 secretele pentru douăzeci de ani, și o altă carte…(bine mai mult pe care în câteva săptămâni).

dar mai important decât toate acestea — am ascultat. Consider că este una dintre cele mai mari onoruri ale mele să primesc e-mailuri în fiecare zi de la adulții emergenți care solicită ajutor, sfaturi și caută informații. Și am auzit ce au de spus.

să trecem la subiect. Acum, ceea ce voi scrie nu este specific acestei generații, sau chiar adevărat pentru întreaga generație. Dar dacă sunteți în căutarea de a angaja un student de colegiu sau twentysomething, aici sunt șapte strategii care cred că vă va servi bine.

7 Sfaturi pentru angajarea Millennials

opri referindu-se la noi atât de mult ca „Millennials”

dacă sunteți de gândire și referindu-se la studenți sau twentysomethings în clasă, birou sau acasă ca Millennials, sunteți deja incepand off în condiții proaste.

„Millennials” este de marketing vorbesc. Este o etichetă cu domeniu larg, legată și gagged cu atât de multe stereotipuri încât pune instantaneu gusturi proaste în gura tuturor.

cercetătorii vor spune că milenialii sunt cei născuți între 1980-2000, sau 1983-2000, sau 1985-1996, sau…Doamne cine știe??

dar vasta gamă de vârstă și cantitatea de schimbare care a avut loc în acest interval de timp mă face să ofer o ușoară guffaw atunci când încerc să ne punem pe toți împreună.

m-am născut în 1983. Am făcut casete mixte. Am jucat Nintendo (și nu pentru că era ironic). Nu am avut un cont de e-mail până când am fost un al doilea de studentie la facultate. Nu am avut un telefon mobil până în ultimul an de facultate. Da, Îmi amintesc exact unde eram când s-a întâmplat 9/11, dar nu cred că a devenit strigătul colectiv de raliu generațional pe care l-au provocat evenimente precum Marea Depresiune, Pearl Harbor, Războiul din Vietnam, mișcarea pentru Drepturile Civile, Woodstock.

în principiu, vasta gamă de evenimente, tehnologii și experiențe individuale care au modelat această generație sunt prea multe pentru a fi conținute în cel mai nou articol de cercetare care a chestionat 1.240 de „Mileniali”, așa că într-un fel va descrie cu exactitate toate cele 80 de milioane dintre noi.

deci, opriți-vă cu toată limba milenară. Și opriți-vă cu toate stereotipurile. Dacă veți veni la noi cu unghiul de „îndreptățit, narcisist și leneș”, atunci asta este tot ce veți vedea.

în loc să vă referiți la „acei milenii”, sunați-i (introduceți numele lor aici)

relație mai întâi. Orice altceva în al doilea rând.

înainte de a preciza protocolul office. Înainte de a cere un voluntar, un semn sus, sau o achiziție. Înainte să cobori cu agenda. Înainte de a expune ” acesta este modul în care facem lucrurile aici…”, chiar înainte ca programa temut este înmânat.

construi.A. Relație.

petreceți timp cu noi înainte de a încerca să ne conduceți. Pune întrebări. Cunoaște-ne povestea și o vom auzi și înțelege mai receptiv pe a ta.

Împărtășește-ți povestea (defecte și greșeli incluse cu siguranță)

fie că ești pastor, manager, președinte sau părinte, cred că ai fi surprins cât de interesați sunt cei douăzeci de ani din viața ta despre povestea ta. Și nu chiar despre părțile de succes.

nu, vor să audă cum ai dat-o în bară. Cum nu ai totul dat seama. Cum te-ai întrebat, temut, și nu a reușit. Vor să știe cu ce te lupți în prezent și strategiile pe care le folosești pentru a le depăși.

vârsta liderului super-uman fără defecte este moartă.

douazeci de ani nu vor lideri care sunt super-oameni, ei vor lideri care sunt super-oameni.

aveți inimă. Și învață să vorbești din ea. (tweet asta)

Twentysomethings Doresc lideri care pot admite greșelile lor, cere iertare, mărturisesc punctele slabe, poți să te uiți în ochi și de fapt vorbesc cu tine dincolo de cele mai recente rapoarte de stare și termene. Dincolo de ceea ce spune „titlul” dvs. la locul de muncă că meritați.

știi, un om real.

Twentysomethings doresc să urmeze oameni reali cu chinks reale în armura lor, care sunt încă într-adevăr în mișcare înainte.

vor pe cineva în care pot avea încredere și greșelile tale împărtășite în mod deschis devin acel mare punct de legătură.

vulnerabilitatea va naște vulnerabilitate. Creați un spațiu sigur pentru studentul dvs. de colegiu sau douăzeci de ani pentru a vă deschide despre numeroasele lor temeri, împărtășind câteva dintre dvs.

dacă nu poți vorbi sincer despre propria ta luptă, atunci douăzeci și ceva de ani, sincer, nu vor asculta soluția ta.

creați comunitate și claritate (și da, nu vă zgârciți la re-aplicarea pozitivă în proces)

aud de la nenumărate douăzeci de ani din întreaga lume care se simt pierduți, confuzi, fără direcție și, mai ales, singuri. Repet, cea mai comună frază pe care o aud este „Mă simt singur.”

dacă ceva de douăzeci de ani (posibil să trăiești înapoi sub acoperișul tău) pare nemotivat, aș argumenta că nu provine din lene; vine dintr-o lipsă de scop și loc. Ei nu știu unde merg sau cum vor ajunge acolo, iar frica, eșecul și anxietatea copleșitoare îi sufocă.

îi puteți ajuta să creeze o viziune pentru viața lor? Îi poți ajuta să pună întrebări importante? Poți crea un loc în care să te simți cu adevărat înțeles?

puteți crea un mediu fluid și flexibil, care este mai dedicat scopului final decât politicilor, procedurilor și „așa am făcut întotdeauna lucrurile.”

așa cum am scris în cartea mea 101 secrete pentru douăzeci de ani, „viața unui douăzeci și ceva este cea a unui nomad. Ridicându-vă Cortul și călătorind continuu pentru a localiza turma și a testa solul, astfel încât să puteți găsi locul potrivit pentru a ateriza, locul potrivit pentru a apela acasă.”

poți crea un loc care să se simtă ca acasă? Puteți crea un mediu de lucru care să ofere o cameră de douăzeci de ani pentru a crește, a explora, a fi auzit și a crea?

dacă faci o douăzeci de ani să se simtă ca într-o țară străină, vor continua să călătorească. (tweet asta)

dacă faceți ca un douăzeci și ceva să se simtă mai izolat, ei vor căuta cea mai rapidă cale de a scăpa.

și da, ei nu vor să reții afirmația în acest proces, dacă este autentică. Twentysomethings se luptă să-și dea seama cine sunt și unde se potrivesc și ar putea folosi cu adevărat o afirmație pozitivă din partea ta. Ei vor răspunde mai bine la afirmarea pozitivă decât la liderul autoritar negativ sau înjositor.

Da Twentysomethings un loc la masa de Adult (și nu-l înconjoară cu o grămadă de bariere și cercuri de foc în flăcări pentru a sari prin)

prea multe twentysomethings simt ca ei încă stau la masa de copii portocaliu strălucitor folosind sporks din plastic, în timp ce adulții reale decide problemele importante.

cred că cea mai mare frică a unei douăzeci de ani este nesemnificativă. Ei doresc să aibă un rol în ceva mai mare decât ei înșiși.

lideri, manageri, părinți și pastori – să fie douăzeci și ceva o parte a discuției mai mare.

fii suficient de încrezător în cine ești ca lider pentru a nu mai minimiza cine sunt cei douăzeci de ani ca adepți și viitori lideri.

sigur că douăzeci și ceva de ani nu au experiența altora, dar asta nu înseamnă că nu pot oferi contribuții valoroase pe baza punctelor forte și a experiențelor lor. Ei văd problemele dintr-o perspectivă diferită, cu o lentilă diferită.

să fie auziți și vor dori să rămână. Nu puneți un curs de obstacole de doi ani în fața a douăzeci de ani pentru a-și dovedi valoarea înainte de a putea deschide gura. Sau vor începe să alerge o cursă diferită.

dar te pot auzi acum-cei douăzeci de ani din biroul meu cred că știu totul și nu vor să tacă despre asta!

Da, cei douăzeci și ceva de ani din biroul tău ar putea avea nevoie să învețe mai mult tact, umilință și cum să fie ascultători mai buni. Dar nu ai prefera să ai angajați cărora le pasă suficient să-și exprime opiniile și să lupte pentru ei, decât angajatul care a încetat cu adevărat să lucreze pentru tine acum cinci ani și nu provoacă niciun fel de valuri pentru că au încetat să sară în apă cu mult timp în urmă?

practicați comunicarea „până la punct”

generația mea vrea să ajungeți la punct.

dă vina pe tehnologie. Scrie despre acele întinderi de atenție în scădere.

dar cred că este pentru că am crescut într-o lume în care a trebuit să învățăm să fim competenți la mega-mesagerie-multi-tasking.

atât de multe titluri. Atât de multe e-mailuri. Atât de multe bloguri și cărți. Atât de multe texte, mesaje, tweets, îl nume. Când trimiteți un mesaj de douăzeci și ceva – fie că este un e-mail de lucru, un text sau un articol, ei îl pun mental pe partea de sus a stivei lor de mesaje pentru a ajunge, sperăm, mai târziu. Ca un producător de la Hollywood cu un munte de scripturi pe biroul lor, mesajul tău ar fi mai bine să fie sfârâit și prea important dacă speră să se ridice la vârf.

și scrierea unui e-mail detaliat nu este calea de a face acest lucru.

lăsarea unui mesaj vocal lung nu este calea de a face acest lucru.

a avea o grămadă de întâlniri cu numeroși „actori cheie” care dansează în jurul subiectului cu Calistenie verbală, toți încercând să se ridice unul pe celălalt cu priceperea lor verbală, nu este calea de a face acest lucru. (Am fost în prea multe dintre aceste întâlniri!)

pentru douăzeci de ani, moartea prin întâlniri este un mod teribil de a muri.

pictează imaginea de ansamblu (și dă-ne o pensulă)

în biroul, casa sau sala de clasă, pictează imaginea de ansamblu a locului în care se îndreaptă lucrurile și importanța diferiților pași pentru a ajunge acolo. Apoi, lăsați această generație să-și prindă peria și să-și imagineze cum ar putea arăta rolul lor în cadrul ei.

dă-le Obiective și sarcini plasate în contextul imaginii de ansamblu. Spuneți povestea locului în care se îndreaptă organizația dvs. și lăsați studenții și douăzeci de ani să intre în ea. Lăsați-i să vadă scopul, impactul și importanța lucrării și veți fi surprinși de pasiunea și scopul pe care twentysomethings îl aduc slujbelor lor, Bisericii voastre și casei voastre.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.