tantas pessoas estão falando sobre Millennials. Conversando com os Millennials. Alguns poucos estão realmente conversando conosco. (Dica bônus)

este artigo é para os pais, pastores, professores, profissionais de marketing, gerentes e líderes que estão olhando para se envolver, motivar e conhecer esta geração exatamente onde eles estão de uma forma autêntica e significativa.Este artigo também é para todos os adultos emergentes que se sentem desencorajados, diminuídos e invisíveis — seja em casa, na igreja ou no escritório. (E talvez você queira secretamente deixar este artigo na mesa dos pais, gerente ou pastor que está ajudando você a se sentir assim).

Por Que Eu sou a pessoa a escrever isso?

durante anos após a faculdade, vivi a intensidade, a perda e a esmagadora “e agora?”da vida nos meus vinte anos. O processo de transição de vinte e poucos anos, que posso descrever melhor como uma temporada de romper consigo mesmo, criou em mim a paixão de ajudar estudantes universitários e vinte e poucos anos a aprender os segredos para ter sucesso na casa dos vinte anos.

desde então, escrevi sobre as questões únicas que enfrentam twentysomethings hoje há mais de 10 anos. Eu corri AllGroanUp.com por quase quatro anos, escrevendo centenas de blogs encorajando e definindo as lutas e problemas únicos específicos para vinte e poucos anos que foram lidos por milhões de pessoas em 190 países.

pesquisei extensivamente complexidades geracionais em ambientes organizacionais ao concluir meu Mestrado em Liderança Organizacional. Falo em universidades, organizações sem fins lucrativos e empresas sobre questões relacionadas a este tópico. Eu também trabalho individualmente com empresas, igrejas e organizações sem fins lucrativos sobre como se envolver, reter, motivar e desenvolver esta próxima geração. Então, finalmente, escrevi um livro best-seller intitulado 101 Secrets For Your Twenties, e outro livro…(bem mais sobre isso em algumas semanas).

mas mais importante do que tudo isso-eu ouvi. Considero uma das minhas maiores honras receber e-mails todos os dias de adultos emergentes que estão pedindo ajuda, conselho, e estão procurando por Insights. E eu ouvi o que eles têm a dizer.

então vamos lá. Agora, o que vou escrever não é específico para esta geração, ou mesmo verdadeiro para toda a geração. Mas se você está olhando para envolver um estudante universitário ou vinte e poucos anos, Aqui estão sete estratégias que eu acho que irá atendê-lo bem.

7 Dicas para Engajar os Millennials

Parar a Referir-Nos Tanto como “Millennials”

Se você está pensando e referindo-se a estudantes de faculdade ou twentysomethings em sua sala de aula, no escritório ou em casa como Millennials, você já está começando em condições ruins.

“Millennials” é marketing falar. É um rótulo de amplo escopo, amarrado e amordaçado com tantos estereótipos que instantaneamente coloca gostos ruins na boca de todos.Os pesquisadores dirão que os Millennials são aqueles nascidos entre 1980-2000, ou 1983-2000, ou 1985-1996, ou … quem sabe??

mas a vasta faixa etária e a quantidade de mudanças que ocorreram dentro desse período de tempo me fazem oferecer uma leve guffaw ao tentar juntar todos nós.

nasci em 1983. Fiz fitas mistas. Eu joguei Nintendo (e não porque era irônico). Eu não tinha uma conta de E-mail até que eu era um estudante de segundo ano na faculdade. Eu não tinha um telefone celular até o último ano da Faculdade. Sim, eu me lembro exatamente onde eu estava quando o 11 de setembro aconteceu, mas eu não acho que se tornou o grito de guerra geracional coletivo que eventos como a Grande Depressão, Pearl Harbor, guerra do Vietnã, movimento pelos Direitos Civis, Woodstock, provocou.Basicamente, a vasta gama e escopo de eventos, tecnologias e experiências individuais que moldaram esta geração são demais para conter no mais novo e mordaz artigo de pesquisa que entrevistou 1.240 “Millennials”, então, de alguma forma, descreverá com precisão todos os 80 milhões de nós.

então pare com toda a linguagem milenar. E pare com todos os estereótipos. Se você vai vir até nós com o ângulo de “intitulado, narcisista, e preguiçoso”, então isso é tudo que você vai ver.

em vez de se referir a “esses Millennials”, chame-os (digite seus primeiros nomes aqui)

relacionamento primeiro. Tudo o resto em segundo lugar.

Antes de soletrar o protocolo do office. Antes de pedir um voluntário, uma inscrição ou uma compra. Antes de descer com a sua agenda. Antes de expor o” é assim que fazemos as coisas aqui… ” mesmo antes que o temido programa seja entregue.

construir.A. Relação.

passe algum tempo conosco antes de tentar nos liderar. Perguntar. Conheça nossa história e vamos ouvir e entender mais receptivamente a sua.

Partilhe a Sua História (falhas e erros, definitivamente incluídos)

Se você é um pastor, um gerente, um presidente, ou um pai, eu acho que você ficaria surpreso com o quão interessado o twentysomethings em sua vida sobre a sua história. E não realmente sobre as partes bem sucedidas.Não, eles querem ouvir como você estragou tudo. Como você não tem tudo descoberto. Como você questionou, temeu e falhou. Eles querem saber com o que você está lutando atualmente e as estratégias que você está usando para superar.A idade do líder super-humano sem falhas está morta.Twentysomethings não querem líderes que são super-humanos, eles querem líderes que são super-humanos.

tem coração. E aprenda a falar com isso. (tweet que)

Twentysomethings querem líderes que possam admitir seus erros, pedir perdão, confessar fraquezas, você pode olhar nos olhos e realmente falar com você além dos últimos relatórios de status e prazos. Além do que seu” título ” no trabalho diz que você merece.Você sabe, um humano real.

Twentysomethings querem seguir pessoas reais com chinks reais em sua armadura que ainda estão realmente avançando.Eles querem alguém em quem possam confiar e são seus erros abertamente compartilhados que se tornam esse grande ponto de conexão.

a vulnerabilidade gerará vulnerabilidade. Crie um espaço seguro para o seu estudante universitário ou vinte e poucos anos para se abrir sobre seus inúmeros medos, compartilhando alguns dos seus próprios.

se você não pode falar honestamente sobre sua própria luta, então twentysomethings, honestamente, não ouvirá sua solução.

Criar uma Comunidade e Clareza (e sim, não economize no positivo re-aplicação no processo)

ouvi dizer que a partir de inúmeras twentysomethings todo o mundo que se sentem perdidos, confusos, desprovida de orientação, e mais do que tudo SOZINHO. Repito, a frase mais comum que ouço é ” Sinto-me sozinho.”Se o seu twentysomething (possivelmente vivendo de volta sob o seu telhado) parece desmotivado, eu diria que não é decorrente da preguiça; está vindo de uma falta de propósito e lugar. Eles não sabem para onde estão indo ou como vão chegar lá, e o medo, o fracasso e a ansiedade esmagadora os sufocam.Você pode ajudá-los a criar uma visão para sua vida? Você pode ajudá-los a fazer as perguntas importantes? Você pode criar um lugar onde eles realmente se sintam compreendidos?

você pode criar um ambiente que é fluido e flexível, que é mais dedicado ao objetivo final do que às políticas, procedimentos e “é assim que sempre fizemos as coisas.”

como escrevi no meu livro 101 Secrets For Your Twenties, ” a vida de um vinte e poucos anos é a de um nômade. Pegando sua barraca e viajando continuamente para localizar o rebanho e testar o solo para que você possa encontrar o lugar certo para pousar, o lugar certo para chamar de lar.”

você pode criar um lugar que se sinta em casa? Você pode criar um ambiente de trabalho que dá um espaço de vinte e poucos anos para crescer, explorar, ser ouvido e criar?

se você fizer um twentysomething sentir como se estivesse em um país estrangeiro, eles continuarão a viajar. (tweet que)

se você fizer um twentysomething se sentir mais isolado, eles estarão procurando a maneira mais rápida de escapar.

e sim, eles não querem que você retenha a afirmação no processo, se for autêntica. Twentysomethings estão lutando para descobrir quem eles são e onde eles se encaixam, e eles poderiam realmente usar alguma afirmação positiva de você. Eles responderão melhor à afirmação positiva do que ao líder autoritário negativo ou humilhante.

dê a Twentysomethings um lugar na mesa de adultos (e não o envolva com um monte de barreiras e aros de fogo flamejantes para pular)

muitos twentysomethings sentem que ainda estão sentados na mesa de crianças laranja brilhante usando esporões de plástico, enquanto os adultos reais decidem os assuntos importantes.

acho que o maior medo de vinte e poucos anos é a insignificância. Eles querem ter um papel em algo maior do que eles mesmos.Líderes, gerentes, pais e pastores – deixe que twentysomethings seja parte da discussão maior.Seja confiante o suficiente em quem você é como um líder para parar de minimizar quem twentysomethings são como seguidores e futuros líderes.

com certeza, os vinte e poucos anos não têm a experiência que os outros têm, mas isso não significa que eles não possam fornecer informações valiosas com base em seus pontos fortes e experiências. Eles vêem problemas de uma perspectiva diferente, com uma lente diferente.Deixe-os serem ouvidos e eles vão querer ficar. Não coloque uma pista de obstáculos de dois anos na frente de um twentysomething para que eles provem seu valor antes que possam abrir a boca. Ou eles vão apenas começar a correr uma corrida diferente.

mas eu posso ouvi-lo agora-os twentysomethings no meu escritório acho que eles sabem tudo e não vai calar a boca sobre isso!

Sim, Os vinte e poucos anos em seu escritório podem precisar aprender mais tato, humildade e como ser melhores ouvintes. Mas você não prefere ter funcionários que se importam o suficiente para expressar suas opiniões e lutar por eles, do que o funcionário que realmente parou de trabalhar para você há cinco anos e não causa ondulações porque eles pararam de pular na água há muito tempo?

pratique” até o ponto ” comunicação

minha geração quer que você chegue ao ponto.

culpe a tecnologia. Escreva sobre esses períodos de atenção cada vez menores.

mas acho que é porque crescemos em um mundo onde tivemos que aprender a ser proficientes em mega-mensagens-multitarefa.

tantas manchetes. Tantos e-mails. Muitos blogs e livros. Tantos textos, mensagens, tweets, você nomeia. Quando você está enviando um twentysomething uma mensagem-seja um e-mail de trabalho, texto ou artigo, eles estão mentalmente colocando-o em cima de sua pilha de mensagens para chegar mais tarde. Como um produtor de Hollywood com uma montanha de roteiros em sua mesa, SUA Mensagem é melhor ser escaldante e também o ponto se ele está esperando para subir ao topo.

e escrever um e-mail detalhado não é a maneira de fazer isso.

deixar um correio de voz longo não é a maneira de fazer isso.

ter um monte de reuniões com vários “stakeholders chave” que todos dançam em torno do tema com calistenia verbal, todos tentando um-up uns aos outros com suas proezas verbais, não é a maneira de fazê-lo. (Eu estive em muitas dessas reuniões!)

para vinte e poucos anos, a morte por reuniões é uma maneira terrível de morrer.

pinte o quadro maior (e nos dê um pincel)

em seu escritório, casa ou sala de aula, pinte o quadro maior de onde as coisas estão indo e a importância dos diferentes passos para chegar lá. Então deixe esta geração pegar seu pincel e imaginar como seria seu papel dentro dele.

dê-lhes metas e atribuições colocadas dentro do contexto do quadro geral. Conte a história de onde sua organização está indo e deixe que os estudantes universitários e vinte e poucos anos entrem nela. Deixe-os ver o propósito, o impacto e a importância do trabalho, e você ficará surpreso com a paixão e o propósito que os vinte e poucos anos trazem para seus empregos, para sua igreja e para sua casa.

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