tak wiele osób mówi o Milenium. Rozmowa z Milenium. Bardzo fajni ludzie rozmawiają z nami. (Dodatkowa wskazówka)

ten artykuł jest dla rodziców, pastorów, nauczycieli, marketerów, menedżerów i liderów, którzy chcą zaangażować, zmotywować i spotkać to pokolenie w autentyczny, znaczący sposób.

ten artykuł jest również dla każdego dorosłego, który czuje się zniechęcony, osłabiony i niewidzialny — czy to w domu, w kościele, czy w biurze. (A może chcesz potajemnie zostawić ten artykuł na biurku rodzica, menedżera lub pastora, który pomaga Ci czuć się w ten sposób).

Dlaczego ja to piszę?

przez lata po studiach żyłem intensywnością ,stratą i przytłaczającą ” co teraz?”życia po dwudziestce. Proces transformacji w wieku 20 lat, który mogę najlepiej opisać jako okres zerwania z samym sobą, stworzył we mnie pasję pomagania studentom i dwudziestolatkom w poznawaniu sekretów sukcesu w wieku 20 lat.

od ponad 10 lat piszę o unikalnych problemach, z którymi borykają się dziś dwudziestolatki. Uciekłem. AllGroanUp.com przez prawie cztery lata pisałem setki blogów zachęcających i opisujących unikalne zmagania i problemy charakterystyczne dla dwudziestolecia, które czytały miliony ludzi w 190 krajach.

intensywnie badałem złożoność pokoleniową w środowisku organizacyjnym, kończąc studia magisterskie z przywództwa Organizacyjnego. Przemawiam na uniwersytetach, organizacjach non-profit i przedsiębiorstwach na temat zagadnień związanych z tym tematem. Pracuję również indywidualnie z firmami, kościołami i organizacjami non-profit nad tym, jak zaangażować, utrzymać, motywować i rozwijać to następne pokolenie. W końcu napisałem jedną bestsellerową książkę zatytułowaną 101 Secrets For your Twenties, i kolejną książkę…(cóż, więcej na ten temat za kilka tygodni).

ale co ważniejsze – słuchałem. Uważam za jeden z moich największych zaszczytów otrzymywanie e-maili każdego dnia od wschodzących dorosłych, którzy wzywają pomocy, porady i szukają wglądu. Słyszałem, co mają do powiedzenia.

więc do dzieła. Teraz to, co napiszę, nie jest specyficzne dla tego pokolenia, ani nawet prawdziwe dla całego pokolenia. Ale jeśli chcesz zaangażować studenta lub dwudziestolatka, oto siedem strategii, które moim zdaniem będą Ci dobrze służyć.

7 Wskazówki dotyczące angażowania millenialsów

przestań odnosić się do nas tak bardzo, jak do „millenialsów”

jeśli myślisz i odnosisz się do studentów lub dwudziestoparolatków w twojej klasie, biurze lub domu jako millenialsów, już zaczynasz na złych warunkach.

„Millennials” to marketing mówi. Jest to etykieta o szerokim zakresie, związana i zakneblowana tak wieloma stereotypami, że od razu rzuca wszystkim w usta zły gust.

badacze powiedzą, że millenialsi to urodzeni w latach 1980-2000, lub 1983-2000, lub 1985-1996, albo … kurcze kto wie??

ale ogromny Przedział wiekowy i ilość zmian, które zaszły w tym przedziale czasu, sprawia, że oferuję lekki guffaw, gdy próbuję połączyć nas wszystkich razem.

urodziłem się w 1983 roku. Nagrałem mieszane taśmy. Grałem na Nintendo (i to nie dlatego, że było ironiczne). Nie miałem konta e-mail, dopóki nie byłem na drugim roku studiów. Nie miałem komórki aż do ostatniego roku studiów. Tak, pamiętam dokładnie, gdzie byłem, gdy wydarzył się 11 września, ale nie sądzę, że stało się to zbiorowym pokoleniowym okrzykiem, że wydarzenia takie jak Wielki Kryzys, Pearl Harbor, wojna w Wietnamie, ruch Praw Obywatelskich, Woodstock, wywołały.

zasadniczo szeroki wachlarz wydarzeń, technologii i indywidualnych doświadczeń, które ukształtowały to pokolenie, jest zbyt duży, aby zawrzeć go w najnowszym, złośliwym artykule badawczym, który przeprowadził ankietę 1240 „millenialsów”, więc w jakiś sposób dokładnie opisze wszystkie 80 milionów z nas.

więc skończ z tym całym tysiącletnim językiem. I skończ z tymi stereotypami. Jeśli zamierzasz podejść do nas z kątem „uprawnionego, narcystycznego i leniwego”, to tylko to zobaczysz.

zamiast odnosić się do „tych millenialsów”, zadzwoń do nich (wpisz ich imiona tutaj)

najpierw. Wszystko inne drugie.

zanim napiszesz protokół office. Zanim poprosisz o wolontariusza, Zarejestruj się lub zakup. Zanim zejdziesz na dół ze swoim planem. Zanim zaczniesz mówić ” tak się tu załatwia sprawy…”, nawet zanim ten przerażający program zostanie rozdany.

Build.A. Związek.

spędź z nami czas, zanim spróbujesz nas poprowadzić. Zadawaj pytania. Poznaj naszą historię, a my chętnie usłyszymy i zrozumiemy Twoją.

podziel się swoją historią (wady i błędy zdecydowanie włączone)

niezależnie od tego, czy jesteś pastorem, menedżerem, prezydentem, czy rodzicem, myślę, że zdziwiłbyś się, jak bardzo dwudziestoparolatkowie są zainteresowani twoją historią. I nie do końca o udanych częściach.

nie, chcą usłyszeć jak nawaliłeś. Jak nie masz wszystkiego rozgryzonego. Jak kwestionowałeś, bałeś się i zawiodłeś. Chcą wiedzieć, z czym się obecnie zmagasz i jakie strategie wykorzystujesz do pokonania.

era Super-ludzkiego przywódcy bez wad nie żyje.

dwudziestolatki nie chcą przywódców, którzy są super-ludźmi, chcą przywódców, którzy są super-ludźmi.

Miej serce. I naucz się z tego mówić. (tweet, że)

Dwudziestoparolatkowie chcą liderów, którzy mogą przyznać się do swoich błędów, prosić o przebaczenie, wyznać słabości, czy możesz spojrzeć ci w oczy i faktycznie rozmawiać z tobą poza najnowszymi raportami o statusie i terminami. Poza tym, na co zasługuje twój „tytuł” w pracy.

wiesz, prawdziwy człowiek.

dwudziestolatki chcą podążać za prawdziwymi ludźmi z prawdziwymi podbródkami w zbroi, którzy wciąż naprawdę idą do przodu.

chcą kogoś, komu mogą zaufać i to twoje błędy otwarcie się dzielą, które stają się tym świetnym punktem łączącym.

Luka spowoduje powstanie luki. Stwórz bezpieczną przestrzeń dla studenta lub dwudziestki, aby otworzyć się na ich liczne obawy, dzieląc się kilkoma własnymi.

jeśli nie potrafisz uczciwie mówić o własnej walce, to szczerze mówiąc, nie posłuchasz Twojego rozwiązania.

Stwórz społeczność i jasność (i tak, nie skąpić na pozytywnym ponownym egzekwowaniu w procesie)

słyszę od niezliczonych dwudziestoparolatków na całym świecie, którzy czują się zagubieni, zdezorientowani, bez kierunkowego, a przede wszystkim samotni. Powtarzam, najczęściej słyszę zdanie: „czuję się całkiem sam.”

jeśli twoja dwudziestolatka (prawdopodobnie mieszkająca pod twoim dachem) wydaje się niemotywowana, twierdzę, że nie wynika to z lenistwa, ale z braku celu i miejsca. Nie wiedzą, dokąd zmierzają ani jak się tam dostać, a strach, porażka i przytłaczający niepokój ich duszą.

czy możesz pomóc im stworzyć wizję ich życia? Czy możesz pomóc im zadać ważne pytania? Czy można stworzyć miejsce, w którym czują się naprawdę zrozumiani?

czy możesz stworzyć środowisko, które jest płynne i elastyczne, bardziej dedykowane celowi końcowemu niż zasadom, procedurom i „tak zawsze robiliśmy rzeczy.”

jak napisałem w mojej książce 101 sekretów dwudziestki, życie dwudziestki to życie Nomada. Zbierając swój namiot i nieustannie podróżując, aby zlokalizować stado i przetestować glebę, abyś mógł znaleźć odpowiednie miejsce do lądowania, właściwe miejsce, aby zadzwonić do domu.”

czy potrafisz stworzyć miejsce, które czuje się jak w domu? Czy możesz stworzyć środowisko pracy, które daje dwudziestoparolatkowi przestrzeń do rozwoju, odkrywania, bycia wysłuchanym i tworzenia?

jeśli sprawisz, że dwudziestolatek poczuje się jak w obcym kraju, będzie nadal podróżował. (tweet, że)

jeśli sprawisz, że dwudziestolatek poczuje się bardziej odizolowany, będą szukać najszybszej drogi ucieczki.

i tak, nie chcą, żebyś powstrzymywał afirmację w procesie, jeśli jest autentyczna. Dwudziestoparolatkowie próbują dowiedzieć się, kim są i gdzie pasują, i naprawdę przydałaby im się pozytywna afirmacja od ciebie. Będą lepiej reagować na pozytywne afirmacje niż na negatywnego lub poniżającego autorytarnego przywódcę.

daj Dwudziestoparolatkom miejsce przy stole dla dorosłych (i nie otaczaj go bandą barier i płonącymi obręczami ognia, przez które można przeskoczyć)

zbyt wielu dwudziestoparolatków czuje się, jakby nadal siedziało przy jasnym pomarańczowym stole dla dzieci, używając plastikowych sportsmenek, podczas gdy prawdziwi dorośli decydują o ważnych sprawach.

myślę, że największym strachem dwudziestolatka jest Chcą mieć rolę w czymś większym od siebie.

Liderzy, menedżerowie, rodzice i pastorzy-niech dwudziestolatki będą częścią szerszej dyskusji.

bądź wystarczająco pewny tego, kim jesteś jako lider, aby przestać minimalizować to, kim są dwudziestolatki jako zwolennicy i przyszli przywódcy.

pewnie dwudziestolatki nie mają takiego doświadczenia jak inni, ale to nie znaczy, że nie mogą dać cennego wkładu w oparciu o swoje mocne strony i doświadczenia. Widzą problemy z innej perspektywy, z innym obiektywem.

niech zostaną wysłuchani, a będą chcieli zostać. Nie stawiaj dwuletniego toru przeszkód przed dwudziestolatkiem, aby udowodnili swoją wartość, zanim otworzą usta. Albo po prostu zaczną biegać w innym wyścigu.

ale teraz Cię słyszę-dwudziestolatki w moim biurze myślą, że wiedzą wszystko i nie zamkną się na ten temat!

tak, dwudziestolatki w Twoim biurze mogą potrzebować więcej taktu, pokory i tego, jak być lepszymi słuchaczami. Ale czy nie wolałbyś mieć pracowników, którym zależy na tyle, aby wypowiadać swoje opinie i walczyć o nich, niż pracownika, który naprawdę przestał dla ciebie pracować pięć lat temu i nie powodował żadnych zmarszczek, ponieważ przestał skakać do wody dawno temu?

ćwiczcie komunikację „do punktu”

moje pokolenie chce, żebyście dotarli do punktu.

Napisz o tych malejących zainteresowaniach.

ale myślę, że to dlatego, że dorastaliśmy w świecie, w którym musieliśmy nauczyć się biegłości w mega-wiadomościach-wielozadaniowości.

tyle nagłówków. Tyle maili. Tyle blogów i książek. Tyle tekstów, wiadomości, tweetów. Kiedy wysyłasz dwudziestoparolatkową wiadomość-Czy to służbową e-mail, tekst, czy artykuł, mentalnie umieszczają ją na szczycie stosu Wiadomości, do których, miejmy nadzieję, dotrzemy później. Jak hollywoodzki producent z górą scenariuszy na biurku, lepiej, żeby twoje przesłanie było skwierczące, a także punkt, jeśli ma nadzieję wspiąć się na szczyt.

i pisanie gadatliwego maila to nie sposób.

zostawienie długiej poczty głosowej to nie sposób.

spotkanie z wieloma „kluczowymi interesariuszami”, którzy tańczą wokół tematu z słowną kalisteniką, wszyscy próbują się nawzajem zjednoczyć swoją umiejętnością słowną, nie jest sposobem na to. (Byłem na zbyt wielu z tych spotkań!)

dla dwudziestolatków śmierć przez spotkania jest strasznym sposobem na śmierć.

Namaluj większy obraz (i daj nam pędzel)

w biurze, domu lub klasie namaluj większy obraz tego, dokąd zmierzają rzeczy i znaczenie różnych kroków, aby się tam dostać. Niech to pokolenie chwyci za pędzel i wyobrazi sobie, jak mogłaby wyglądać ich rola w nim.

podaj im cele i zadania umieszczone w kontekście szerszego obrazu. Opowiedz historię o tym, dokąd zmierza Twoja organizacja i pozwól, aby studenci i dwudziestolatki weszli w to. Pozwól im zobaczyć cel, wpływ i znaczenie pracy, a będziesz zaskoczony pasją i celem dwudziestoparolatków w ich pracy, w Twoim kościele i w Twoim domu.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.