zo veel mensen hebben het over Millennials. Praten met Millennials. Er zijn er een paar die met ons praten. (Bonus tip)

dit artikel is bedoeld voor de ouders, voorgangers, leraren, marketeers, managers en leiders die deze generatie willen betrekken, motiveren en ontmoeten op een authentieke, zinvolle manier.

dit artikel is ook bedoeld voor elke opkomende VOLWASSENE die zich ontmoedigd, verminderd en onzichtbaar voelt — of het nu thuis, in de kerk of op kantoor is. (En misschien wil je dit artikel heimelijk achterlaten op het Bureau van de ouder, manager of pastor die je helpt om je zo te voelen).

Waarom ben ik de persoon om dit te schrijven?

jaren na de universiteit leefde ik de intensiteit, lostness, en overweldigend ” wat nu?”van het leven in mijn twintiger jaren. De twintigers overgangsproces, dat ik het best kan beschrijven als een seizoen van het breken met jezelf, creëerde in mij de passie om te helpen studenten en twintigers leren de geheimen om succesvol te zijn in hun twintigers.

ik heb sindsdien meer dan 10 jaar geschreven over de unieke problemen waarmee twintigers vandaag de dag worden geconfronteerd. Ik heb gerend AllGroanUp.com al bijna vier jaar, het schrijven van honderden blogs aanmoedigen en het definiëren van de unieke strijd en problemen die specifiek zijn voor twintigers die zijn gelezen door miljoenen mensen in 190 landen.

ik heb uitgebreid onderzoek gedaan naar generatiecomplexiteiten in organisatorische omgevingen terwijl ik mijn master in organisatorisch leiderschap afrondde. Ik spreek op universiteiten, non-profitorganisaties en bedrijven over kwesties met betrekking tot dit onderwerp. Ik werk ook individueel met bedrijven, kerken en non-profitorganisaties over hoe deze volgende generatie te betrekken, te behouden, te motiveren en te ontwikkelen. Dan heb ik eindelijk een bestseller met de titel 101 Secrets voor je twintiger jaren geschreven, en een ander boek…(goed meer over dat in een paar weken).

maar belangrijker dan dat alles-Ik heb geluisterd. Ik beschouw het als mijn grootste eer om elke dag e-mails te ontvangen van opkomende volwassenen die om hulp, advies vragen en op zoek zijn naar inzicht. En ik heb gehoord wat ze te zeggen hebben.

dus laten we ter zake komen. Wat ik ga schrijven is niet specifiek voor deze generatie, of zelfs waar voor de hele generatie. Maar als je op zoek bent naar een student of twintigers te betrekken, hier zijn zeven strategieën die ik denk dat je goed zal dienen.

7 Tips om Millennials

Stop Met naar ons te verwijzen als “Millennials”

als u denkt en verwijst naar de studenten of twintigers in uw klaslokaal, kantoor of thuis als Millennials, begint u al op slechte voet.

“Millennials” is marketingtaal. Het is een breed-scope label, gebonden en de mond gesnoerd met zo veel stereotypen dat het direct slechte smaak in ieders mond brengt.

Onderzoekers zullen zeggen dat Millennials geboren zijn tussen 1980-2000, of 1983-2000, of 1985-1996, of … Goh wie weet??

maar de grote leeftijdscategorie en de hoeveelheid verandering die heeft plaatsgevonden binnen deze tijdspanne maakt me een lichte wuffaw bieden wanneer proberen om ons allemaal in één klap.

ik ben geboren in 1983. Ik heb gemengde banden gemaakt. Ik speelde Nintendo (en niet omdat het ironisch was). Ik had geen e-mailaccount tot ik tweedejaars was op de universiteit. Ik had geen mobiele telefoon tot het laatste jaar van de universiteit. Ja, ik kan me precies herinneren waar ik was toen 9/11 gebeurde, maar ik denk niet dat het de collectieve generatiekreet werd die gebeurtenissen zoals de Grote Depressie, Pearl Harbor, Vietnam Oorlog, burgerrechtenbeweging, Woodstock, lokte.

in principe is het uitgebreide aanbod en de omvang van gebeurtenissen, technologieën en individuele ervaringen die deze generatie hebben gevormd te veel om te bevatten in het nieuwste, vernietigende onderzoeksartikel dat 1240 “Millennials” ondervroeg, dus is een of andere manier om nauwkeurig te beschrijven alle 80 miljoen van ons.

dus stop met alle duizendjarige taal. En stop met al die stereotypen. Als je naar ons toe komt met de hoek van “recht, narcistisch en lui” dan is dat alles wat je zult zien.

in plaats van te verwijzen naar “die Millennials,” noem ze (Vul hier hun voornaam in)

relatie eerst. De rest komt op de tweede plaats.

voordat u office-protocol spelt. Voordat u vraagt om een vrijwilliger, een inschrijving, of een aankoop. Voordat je naar beneden komt met je agenda. Voordat je de “Dit is hoe we de dingen hier doen…” nog voordat die gevreesde syllabus wordt uitgedeeld.

Build.A. Relatie.

breng tijd met ons door voordat u ons probeert te leiden. Stel vragen. Maak kennis met ons verhaal en we zullen meer ontvankelijk horen en begrijpen het jouwe.

Deel je verhaal (fouten en fouten zeker inbegrepen)

of je nu een pastor, een manager, een president of een ouder bent, Ik denk dat je verbaasd zou zijn hoe geïnteresseerd de twintigers in je leven zijn over je verhaal. En niet echt over de succesvolle delen.

Nee, ze willen horen hoe je het verpest hebt. Hoe je het niet allemaal hebt uitgedokterd. Hoe je hebt ondervraagd, gevreesd en gefaald. Ze willen weten wat je momenteel worstelt met en de strategieën die u gebruikt om te overwinnen.

het tijdperk van de bovenmenselijke leider zonder gebreken is dood.Twintigers willen geen leiders die bovenmenselijk zijn, ze willen leiders die bovenmenselijk zijn.

hart hebben. En leer ervan te spreken. (tweet dat)

twintigers willen leiders die hun fouten kunnen toegeven, om vergeving kunnen vragen, zwakheden kunnen bekennen, je in de ogen kunnen kijken en met je kunnen praten na de laatste statusrapporten en deadlines. Verder dan wat je “titel” op het werk zegt dat je verdient.

je weet wel, een echt mens.

twintigers willen echte mensen volgen met echte spleetogen in hun harnas die nog steeds echt vooruit gaan.

ze willen iemand die ze kunnen vertrouwen en het zijn jouw fouten die openlijk gedeeld worden die het grote verbindingspunt worden.

kwetsbaarheid zal kwetsbaarheid verwekken. Maak een veilige ruimte voor uw student of twintigers te openen over hun talrijke angsten door het delen van een paar van je eigen.

als je niet eerlijk kunt praten over je eigen strijd, dan zullen twintigers eerlijk gezegd niet naar je oplossing luisteren.

Creëer Gemeenschap en duidelijkheid (en ja, beknibbel niet op de positieve versterking in het proces)

ik hoor van talloze twintigers over de hele wereld die zich verloren, verward, directieloos en vooral alleen voelen. Ik herhaal, de meest voorkomende zin die ik hoor is ” Ik voel me helemaal alleen.”

als je twintiger (mogelijk weer onder je dak wonen) ongemotiveerd lijkt, zou ik beweren dat het niet voortkomt uit luiheid; het komt uit een gebrek aan doel en plaats. Ze weten niet waar ze heen gaan of hoe ze daar gaan komen, en de angst, mislukking en overweldigende angst verstikt hen.

kunt u hen helpen een visie voor hun leven te creëren? Kunt u hen helpen de belangrijke vragen te stellen? Kun je een plek creëren waar ze zich echt begrepen voelen?

kunt u een omgeving creëren die soepel en flexibel is, die meer gericht is op het einddoel dan op beleid, procedures, en “zo hebben we altijd dingen gedaan.”

zoals ik schreef in mijn boek 101 Secrets For Your Twenties, ” The life of a twentysomething is that of a nomad. Het oppakken van uw tent en voortdurend reizen om de kudde te lokaliseren en de bodem te testen, zodat u de juiste plaats om te landen, de juiste plaats om thuis te noemen kunt vinden.”

kunt u een plek creëren die aanvoelt als thuis? Kun je een werkomgeving creëren die een twintigtal ruimte geeft om te groeien, te verkennen, gehoord te worden en te creëren?

als u een twintiger het gevoel geeft dat hij of zij zich in het buitenland bevindt, zal hij of zij blijven reizen. (tweet dat)

als je een twintiger iets gevoel meer geïsoleerd, zullen ze op zoek zijn naar de snelste manier om te ontsnappen.

en ja, ze willen niet dat je de bevestiging in het proces achterhoudt, als het authentiek is. Twintigers worstelen om erachter te komen wie ze zijn en waar ze passen, en ze kunnen echt wat positieve bevestiging van jou gebruiken. Ze zullen beter reageren op positieve affirmatie dan op de negatieve of vernederende autoritaire leider.

geef twintigers een plaats aan de volwassen tafel (en omring het niet met een hoop barrières en brandende hoepels van vuur om door te springen)

te veel twintigers voelen alsof ze nog steeds aan de fel oranje kinderen tafel met behulp van plastic sporks, terwijl de echte volwassenen beslissen de belangrijke zaken.

ik denk dat de grootste angst van een twintiger onbeduidendheid is. Ze willen een rol spelen in iets dat groter is dan zichzelf.

leiders, managers, ouders en voorgangers – laat twintigers deel uitmaken van de grotere discussie.

wees voldoende overtuigd van wie je bent als leider om te stoppen met het minimaliseren van wie twintigers zijn als volgers en toekomstige leiders.Twintigers hebben zeker niet de ervaring die anderen hebben, maar dat betekent niet dat ze geen waardevolle input kunnen geven op basis van hun sterke punten en ervaringen. Ze zien problemen vanuit een ander perspectief, met een andere lens.

laat ze horen en ze zullen willen blijven. Zet geen twee jaar lange hindernisbaan voor een twintiger voor hen om hun waarde te bewijzen voordat ze hun mond kunnen openen. Of ze zullen gewoon beginnen met het lopen van een andere race.

maar ik kan je nu horen – de twintigers in mijn kantoor denken dat ze alles weten en zullen er niet over zwijgen!

Ja, de twintigers in uw kantoor moeten misschien meer tact, nederigheid leren en hoe je beter kunt luisteren. Maar zou je niet liever werknemers hebben die er genoeg om geven om hun mening te uiten en voor hen te vechten, dan de werknemer die vijf jaar geleden echt stopte met werken voor jou en helemaal geen rimpelingen veroorzaakt omdat ze lang geleden al niet meer in het water springen?

praktijk” to the Point ” communicatie

mijn generatie wil dat je ter zake komt.

schuld aan technologie. Schrijf over die afnemende aandachtsspanne.

maar ik denk dat het komt omdat we zijn opgegroeid in een wereld waar we hebben moeten leren om bedreven te zijn in mega-messaging-multi-tasking.

zoveel koppen. Zoveel e-mails. Zoveel blogs en boeken. Zoveel sms ‘ jes, berichten, tweets, noem maar op. Wanneer u het verzenden van een twintigers iets een bericht-of een werk e-mail, tekst, of artikel, ze mentaal zetten het op de top van hun stapel van berichten om hopelijk later. Net als een Hollywood producer met een berg scripts op hun bureau, kan je boodschap maar beter sissen en ook het punt zijn als het naar de top hoopt te stijgen.

en het schrijven van een uitgebreide e-mail is niet de manier om het te doen.

een lange voicemail achterlaten is niet de juiste manier.

het hebben van een aantal bijeenkomsten met talrijke “belangrijke belanghebbenden” die allemaal dansen rond het onderwerp met verbale calisthenics, allemaal proberen om een-up elkaar met hun verbale vaardigheid, is niet de manier om het te doen. (Ik ben in te veel van deze vergaderingen geweest!)

voor twintigers is dood door samenkomsten een verschrikkelijke manier om te sterven.

schilder het grotere plaatje (en geef ons een penseel)

in uw kantoor, thuis of in de klas, schilder het grotere plaatje van waar de dingen naartoe gaan en het belang van de verschillende stappen om er te komen. Laat deze generatie dan hun penseel pakken en zich voorstellen hoe hun rol erin eruit zou kunnen zien.

geef hen doelstellingen en opdrachten die in de context van het grotere geheel worden geplaatst. Vertel het verhaal van waar uw organisatie naartoe gaat en laat de studenten en twintigers in te voeren in het. Laat ze het doel, de impact en het belang van het werk zien, en je zult verrast zijn over de passie en het doel twintigers brengen naar hun werk, naar uw kerk, en naar uw huis.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.