i detaljhandel kan ansatte være forskjellen mellom en vellykket butikk og en som må lukke dørene. Dessverre, mange forhandlere sliter med ansattes engasjement. I denne artikkelen vil vi diskutere hvordan du kan motivere dine ansatte til å være mer engasjert for å ha en vellykket bedrift!

Hold Deg Gjennomsiktig

du vil at dine ansatte skal føle at de kan komme og snakke med deg om noe, enten det er profesjonelle eller personlige forhold. Ved å være gjennomsiktig med dem, vil de stole på at det du sier er for deres gode, du kan lese mer om det her. På samme tid, sørg for at uansett råd eller tilbakemelding du gir dem ikke kommer fra et dømmende perspektiv, kan dette resultere i følelsen utpekt som fører til et uproduktivt arbeidsmiljø der folk ikke føler seg verdsatt nok.

Tilby Ros

Ansatte som føler at de gjør en god jobb, har en tendens til å være motiverte. Så, når du ser dem gjøre det bra, ikke nøl med å gi dem positiv forsterkning ved å tilby komplimenter og oppmuntrende ord. Dette vil gå langt i å motivere dine ansatte til å jobbe hardere på jobbene sine, slik at de kan få mer anerkjennelse fra selskapet.

Sørg for at slike handlinger er ekte i stedet for å bli tvunget fordi de kan komme over som uekte eller falske, ledende ansatte som ikke ønsker å engasjere seg i slik oppførsel igjen-som beseirer formålet –

Vær Fleksibel

Hjelp dine ansatte til å komme opp med løsninger. Noen ganger kommer en ansatt over et problem som du kanskje ikke har tenkt på som vanlig for virksomheten. Hvis de er i stand til å løse det selv og implementere sin egen løsning, kan dette hjelpe dem til å føle seg mer engasjert i arbeidet de gjør fordi det får dem til å føle at de er mer produktive.

Gi dem variasjon. Hvis dine ansatte får mange forskjellige ansvarsområder å utføre, vil de føle at de har en bedre forståelse av virksomheten og vil kunne ta eierskap over sitt arbeid fordi det føles kjent for dem. Dette hjelper også med motivasjon også siden de kan lære nye ting.

Erkjenne Godt Arbeid

En av de beste måtene å motivere dine ansatte er ved å anerkjenne deres innsats når de gjør noe riktig.

for eksempel, hvis en ansatt kommer opp med en god ide om Hvordan du kan forbedre virksomheten eller komme med forslag til hvordan ting skal gjøres for at det skal bli mer effektivt, ikke nøl med å anerkjenne dem og sørge for at disse ideene blir omgjort til handling – enten i det øyeblikket eller senere nedover veien.

Dette vil få dem til å føle at de er verdsatte medlemmer av teamet, noe som vil øke jobbtilfredsheten blant ansatte som fører til høyere produktivitetsnivåer. Når ansatte føler seg fornøyd og fornøyd med det de gjør, denne følelsen av positivitet søl over til kundeservice bedre relasjoner mellom begge parter som resulterer i en lønnsom virksomhet.

Ha Det Gøy

på slutten av dagen, har en sans for humor kan gå langt i å gjøre ansatte føler seg mer avslappet og mindre stresset.

Å Kaste små bursdagsfester for ansatte eller komme sammen med medarbeidere etter arbeidstid for å ha drinker – selv om det bare er en gang i mellom-er flott fordi de får bånd over noe annet enn virksomheten som resulterer i høyere nivåer av engasjement blant teammedlemmer.

Positivitet avler positivitet, så når du oppfordrer dine ansatte til å trives til tider ved å gjøre ting som er utenfor deres normale plikter, fremmer dette et miljø der folk er begeistret for å være på jobb som fører mot dem, nyter det de gjør hver eneste dag! I dag er det ikke noe sted som hjemme, men noen ganger er det godt å blande ting opp litt ved å jobbe i samfunnet der folk er mer sannsynlig å samhandle med hverandre, noe som resulterer i sunnere relasjoner.

Vær Åpen For Ideer

selv om det kan virke som om ansatte må følge ordrer til enhver tid, har de evne og kunnskap om jobbene sine.

så, holde et åpent sinn når ansatte tilbyr forslag til hvordan ting kan gjøres for dem å bli mer effektiv eller utføre bedre er gunstig fordi du kan bare finne ut at det de sier er fornuftig fører mot høyere nivåer av produktivitet blant ansatte medlemmer.

i konklusjonen, når du finner den rette balansen, ansatte vil arbeide for å sørge for at deres avdeling er knirkefritt. De vil bli motivert av mulighetene for å gjøre en forskjell i bedriftens samlede suksess, og de vil føle seg som en del av noe større enn seg selv.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.