Så mange mennesker snakker Om Millennials. Snakker Med Millennials En veldig fin få snakker faktisk med oss. (Bonus tips)

denne artikkelen er for foreldre, pastorer, lærere, markedsførere, ledere og ledere som ønsker å engasjere, motivere og møte denne generasjonen akkurat der de er på en autentisk, meningsfull måte.

denne artikkelen er også for alle nye voksne som føler seg motløs, redusert og usynlig — enten det er hjemme, i kirken eller på kontoret. (Og kanskje du vil skjule denne artikkelen på pulten til foreldre, leder eller pastor som hjelper deg med å føle deg på denne måten).

Hvorfor er det jeg som skriver dette?

i mange år etter college levde jeg intensiteten, lostness og overveldende » hva nå?»av livet i tjueårene. Den twentysomething overgangsprosessen, som jeg best kan beskrive som en sesong for å bryte opp med deg selv, skapt i meg lidenskap for å hjelpe studenter og twentysomethings lære hemmelighetene til å lykkes i tjueårene.

jeg har siden skrevet om de unike problemene som står overfor twentysomethings i dag i over 10 år. Jeg har løpt AllGroanUp.com i nesten fire år, skriver hundrevis av blogger oppmuntrende og definere de unike kamper og problemer som er spesifikke for twentysomethings som har blitt lest av millioner av mennesker i 190 land.

jeg har grundig undersøkt generasjonskompleksiteter i organisatoriske innstillinger mens jeg fullfører Mine Mestere I Organisatorisk Lederskap. Jeg snakker på universiteter, non-profit og bedrifter om problemer knyttet til dette emnet. Jeg jobber også individuelt med bedrifter, kirker og ideelle organisasjoner om hvordan man engasjerer, beholder, motiverer og utvikler denne neste generasjonen. Så til slutt har jeg skrevet en bestselgende bok med tittelen 101 Secrets For Your Twenties, og en annen bok … (vel mer om det om noen uker).

men enda viktigere enn alt dette-jeg har lyttet. Jeg anser det som en min største ære å motta e-post hver dag fra nye voksne som ringer etter hjelp, råd og søker etter innsikt. Og jeg har hørt hva de har å si.

så la oss komme til det. Nå er det jeg skal skrive ikke spesifikt for denne generasjonen, eller til og med sant for hele generasjonen. Men hvis du ønsker å engasjere en høyskole student eller twentysomething, her er syv strategier som jeg tror vil tjene deg godt.

7 Tips For Å Engasjere Millennials

Stopp Med Å Henvise Til Oss Så Mye som «Millennials»

Hvis du tenker og refererer til studenter eller twentysomethings i klasserommet, kontoret eller hjemme Som Millennials, begynner du allerede på dårlige vilkår.

«Millennials» er markedsføring tale. Det er et bredt omfang etikett, bundet og kneblet med så mange stereotypier at det umiddelbart setter dårlig smak i alles munn.

Forskere vil si Millennials er de som er født mellom 1980-2000, eller 1983-2000, eller 1985-1996, eller … gosh hvem vet??

Men den store aldersgruppen og mengden forandring som har skjedd i løpet av denne tiden, gjør at jeg tilbyr en liten guffaw når jeg prøver å klumpe oss alle sammen.

jeg ble født i 1983. Jeg laget blandede bånd. Jeg spilte Nintendo (og ikke fordi det var ironisk). Jeg hadde ikke en e-postkonto før jeg var en sophomore på college. Jeg hadde ikke en mobiltelefon før senior år på college. Ja, jeg kan huske nøyaktig hvor jeg var da 9/11 skjedde, men jeg tror ikke det ble det kollektive generasjons rallykryet som hendelser som Den Store Depresjonen, Pearl Harbor, Vietnamkriget, Borgerrettighetsbevegelsen, Woodstock, fremkalte.

I Utgangspunktet er det store spekteret og omfanget av hendelser, teknologier og individuelle erfaringer som har formet denne generasjonen for mye til å inneholde i den nyeste, scathing forskningsartikkelen som spurte 1,240 «Millennials», så på en eller annen måte skal nøyaktig beskrive alle 80 millioner av oss.

så stopp Med Alt Tusenårig språk. Slutt med alle stereotypene. Hvis du kommer til å komme til oss med vinkelen «berettiget, narsissistisk og lat» så er det alt du kommer til å se.

i Stedet for å referere til «De Tusenårene», ring dem (skriv inn deres fornavn her)

Forhold Først. Alt Annet Andre.

Før du staver ut office-protokollen. Før du ber om en frivillig, en påmelding, eller et kjøp. Før du kommer ned med agendaen din. Før du legger ut «dette er hvordan vi gjør ting her…» Selv Før den fryktede pensum er utdelt.

Bygge.A. Forhold.

Tilbring tid med oss før du prøver å lede oss. Still spørsmål. Bli kjent med vår historie, og vi vil mer mottakelig høre og forstå din.

Del Din Historie (feil og feil definitivt inkludert)

Enten du er en pastor, en leder, en president, eller en forelder, jeg tror du vil bli overrasket over hvor interessert twentysomethings i livet ditt er om din historie. Og egentlig ikke om de vellykkede delene.

Nei, de vil høre hvordan du skrudd opp. Hvordan du ikke har alt funnet ut. Hvordan du har avhørt, fryktet og mislyktes. De vil vite hva du for øyeblikket bryter med og strategiene du bruker til å overvinne.

alderen til den super-menneskelige lederen uten feil er død.

Twentysomethings vil ikke ha ledere som er supermennesker, de vil ha ledere som er supermennesker.

Har hjerte. Og lære å snakke ut av det. (tweet det)

Twentysomethings vil ledere som kan innrømme sine feil, be om tilgivelse, bekjenner svakheter, kan du se deg i øynene og faktisk snakke med deg utover de siste statusrapporter og tidsfrister. Utover hva din «tittel» på jobben sier du fortjener.

Du vet, et faktisk menneske.

Twentysomethings vil følge ekte mennesker med ekte chinks i deres rustning som fortsatt beveger seg fremover.

De vil ha noen de kan stole på, og det er dine feil som åpent deles som blir det store koblingspunktet.

Sårbarhet vil avle sårbarhet. Lag en trygg plass for din student eller twentysomething å åpne opp om sine mange frykt ved å dele noen av dine egne.

hvis du ikke ærlig kan snakke om din egen kamp, vil twentysomethings, ærlig, ikke høre på løsningen din.

Lag Fellesskap og Klarhet (og ja, ikke skimp på den positive re-enforcement i prosessen)

jeg hører fra utallige twentysomethings over hele verden som føler seg tapt, forvirret, retningsløs og MEST AV ALT ALENE. Jeg gjentar, den vanligste setningen jeg hører er «jeg føler meg helt alene.»

hvis tjueårene dine (muligens lever tilbake under taket ditt) virker umotiverte, vil jeg hevde at det ikke stammer fra latskap; det kommer fra mangel på formål og sted. De vet ikke hvor de skal eller hvordan de skal komme seg dit, og frykten, fiaskoen og den overveldende angsten kveler dem.

Kan du hjelpe dem med å skape en visjon for deres liv? Kan du hjelpe dem med å stille de viktige spørsmålene? Kan du skape et sted hvor de virkelig føler seg forstått?

Kan du skape et miljø som er flytende og fleksibelt, som er mer dedikert til sluttmålet enn det er til retningslinjer, prosedyrer, og «slik har vi alltid gjort ting.»

Som jeg skrev i min bok 101 Secrets For Your Twenties, » livet til en twentysomething er som en nomade. Plukke opp teltet og stadig reiser for å finne flokken og teste jord slik at du kan finne rett sted å lande, rett sted å ringe hjem.»

Kan du skape et sted som føles som hjemme? Kan du opprette et arbeidsmiljø som gir en twentysomething plass til å vokse, utforske, bli hørt, og skape?

hvis du gjør en twentysomething føler at de er i et fremmed land, vil de fortsette å reise. (tweet det)

hvis du gjør en twentysomething føler seg mer isolert, de vil være på jakt etter den raskeste måten å unnslippe.

og ja, de vil ikke at du skal holde tilbake bekreftelsen i prosessen, hvis den er autentisk. Twentysomethings sliter med å finne ut hvem de er og hvor de passer, og de kunne virkelig bruke noen positiv bekreftelse fra deg. De vil reagere bedre på positiv bekreftelse enn de vil til den negative eller nedverdigende autoritære lederen.

Gi Twentysomethings Et Sted ved Voksenbordet (og ikke omgir det med en haug med barrierer og flammende hoops av ild å hoppe gjennom)

For Mange twentysomethings føler at de fortsatt sitter ved det lyse oransje barnebordet ved hjelp av plastsporker, mens de virkelige voksne bestemmer de viktige sakene.

jeg tror en twentysomethings største frykt er ubetydelighet. De vil ha en rolle i noe større enn seg selv.

Ledere – ledere, foreldre og pastorer – la twentysomethings være en del av den større diskusjonen.

Vær trygg nok på hvem du er som leder for å slutte å minimere hvem twentysomethings er som tilhenger og fremtidige ledere.

Sikkert twentysomethings har ikke den erfaringen andre gjør, men det betyr ikke at de ikke kan gi verdifull innsats basert på deres styrker og erfaringer. De ser problemer fra et annet perspektiv, med en annen linse.

La dem bli hørt, og de vil ønske å bli. Ikke legg en to år lang hinderløype foran en twentysomething for dem å bevise sin verdi før de kan åpne munnen. Eller de vil bare begynne å kjøre et annet løp.

Men jeg kan høre deg nå – twentysomethings på kontoret mitt tror de vet alt og vil ikke holde kjeft om det!

ja, twentysomethings på kontoret må kanskje lære mer takt, ydmykhet og hvordan å bli bedre lyttere. Men vil du ikke heller ha ansatte som bryr seg nok til å stemme sine meninger og kjempe for dem, enn den ansatte som virkelig sluttet å jobbe for deg for fem år siden og forårsaker ingen krusninger overhodet fordi de sluttet å hoppe i vannet for lenge siden?

Øv «Til Poenget» Kommunikasjon

min generasjon vil at Du skal komme til poenget.

Klandre det på teknologi. Skriv om de minkende oppmerksomhet spenn.

men jeg tror det er fordi vi har vokst opp i en verden der vi har måttet lære å være dyktige på mega-messaging-multi-tasking.

Så mange overskrifter. Så mange e-poster. Så mange blogger og bøker. Så mange tekster, meldinger, tweets, you name it. Når du sender en twentysomething en melding – enten en jobb-e-post, tekst eller artikkel, legger de mentalt det på toppen av bunken med meldinger for å forhåpentligvis komme til senere. Som En Hollywood-produsent med et fjell av skript på skrivebordet, meldingen bedre være sizzling og også poenget hvis det håper å stige til toppen.

og skrive en detaljert e-post er ikke måten å gjøre det.

Å Forlate en lang talepost er ikke måten å gjøre det på.

Å Ha en haug med møter med mange «viktige interessenter» som alle danser rundt emnet med verbale calisthenics, alle prøver å one-up hverandre med sin verbale dyktighet, er ikke måten å gjøre det på. (Jeg har vært i for mange av disse møtene !)

for twentysomethings er død ved møter en forferdelig måte å dø på.

Mal Det Større Bildet (og gi oss en pensel)

på kontoret, hjemme eller i klasserommet, mal det større bildet av hvor ting er på vei og betydningen av de forskjellige trinnene for å komme dit. Så la denne generasjonen ta tak i penselen og forestille seg hvordan deres rolle kan se ut i den.

Gi dem mål og oppgaver plassert i sammenheng med det større bildet. Fortell historien om hvor organisasjonen er på vei og la studenter og twentysomethings inngå det. La dem se formålet, virkningen og betydningen av arbeidet, og du vil bli overrasket over lidenskapen og hensikten twentysomethings bringer til jobbene sine, til din kirke og til ditt hjem.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.