Così tante persone stanno parlando di Millennials. Parlando con Millennials. Alcuni molto bene sono in realtà parlando con noi. (Bonus tip)

Questo articolo è per i genitori, pastori, insegnanti, marketing, manager e leader che stanno cercando di coinvolgere, motivare e incontrare questa generazione proprio dove sono in un modo autentico e significativo.

Questo articolo è anche per ogni adulto emergente che si sente scoraggiato, diminuito e invisibile — sia a casa, in chiesa o in ufficio. (E forse vuoi lasciare segretamente questo articolo sulla scrivania del genitore, del manager o del pastore che ti sta aiutando a sentirti in questo modo).

Perché sono io la persona per scrivere questo?

Per anni dopo il college ho vissuto l’intensità, la perdita e la travolgente ” che cosa ora?”della vita nei miei vent’anni. Il processo di transizione ventenne, che posso meglio descrivere come una stagione di rottura con te stesso, creato in me la passione per aiutare gli studenti universitari e ventenni imparare i segreti per avere successo nei loro anni venti.

Da allora ho scritto sui problemi unici che affrontano ventenni oggi per oltre 10 anni. Sono scappato AllGroanUp.com per quasi quattro anni, scrivendo centinaia di blog incoraggiando e definendo le lotte uniche e problemi specifici per ventenni che sono stati letti da milioni di persone in 190 paesi.

Ho ampiamente studiato le complessità generazionali nelle impostazioni organizzative mentre completavo il mio Master in Leadership organizzativa. Parlo alle università, non-profit, e le imprese su questioni relative a questo argomento. Lavoro anche individualmente con aziende, chiese e organizzazioni non profit su come coinvolgere, trattenere, motivare e sviluppare questa prossima generazione. Poi finalmente ho scritto un libro best-seller intitolato 101 Secrets For Your Twenties, e un altro libro…(beh più su che in poche settimane).

Ma ancora più importante di tutto questo — ho ascoltato. Considero uno dei miei più grandi onori ricevere e-mail ogni giorno da adulti emergenti che chiedono aiuto, consigli e sono alla ricerca di informazioni. E ho sentito cos’hanno da dire.

Quindi andiamo ad esso. Ora quello che scriverò non è specifico per questa generazione, o anche vero per l’intera generazione. Ma se stai cercando di coinvolgere uno studente di college o ventenne, qui ci sono sette strategie che penso vi servirà bene.

7 Suggerimenti per coinvolgere Millennials

Smetti di riferirti a noi tanto come “Millennials”

Se stai pensando e riferendosi agli studenti universitari o ventenni nella tua classe, ufficio o casa come Millennials, stai già iniziando in cattive condizioni.

“Millennials” è parlare di marketing. È un’etichetta ad ampio raggio, legata e imbavagliata con così tanti stereotipi che mette istantaneamente cattivi gusti nella bocca di tutti.

I ricercatori diranno Millennials sono quelli nati tra 1980-2000, o 1983-2000, o 1985-1996, o gos gosh chi lo sa??

Ma la vasta gamma di età e la quantità di cambiamento che ha avuto luogo in questo arco di tempo mi fa offrire una leggera sfrontatezza quando cerco di raggrupparci tutti insieme.

Sono nato nel 1983. Ho fatto nastri misti. Ho giocato Nintendo (e non perché era ironico). Non ho avuto un account di posta elettronica fino a quando ero al secondo anno al college. Non avevo un cellulare fino all’ultimo anno di college. Sì, posso ricordare esattamente dove ero quando è successo l ‘ 11/9, ma non penso che sia diventato il grido di mobilitazione generazionale collettivo che eventi come la Grande Depressione, Pearl Harbor, Guerra del Vietnam, Movimento per i diritti civili, Woodstock, hanno suscitato.

Fondamentalmente la vasta gamma e la portata degli eventi, delle tecnologie e delle esperienze individuali che hanno plasmato questa generazione sono troppo da contenere nel più recente, graffiante articolo di ricerca che ha intervistato 1.240 “Millennials”, quindi in qualche modo descriverà accuratamente tutti gli 80 milioni di noi.

Quindi fermati con tutto il linguaggio millenario. E basta con tutti gli stereotipi. Se hai intenzione di venire da noi con l’angolo di “intitolato, narcisistico e pigro”, allora questo è tutto ciò che vedrai.

Invece di riferirsi a “quei Millennial”, chiamali (inserisci i loro nomi qui)

Relazione Prima. Tutto il resto Secondo.

Prima di scrivere il protocollo di office. Prima di chiedere un volontario, un segno, o un acquisto. Prima che scenda con i suoi piani. Prima di stendere il “questo è come facciamo le cose qui here” Anche prima che quel programma temuto è distribuito.

Costruire.A. Relazione.

Trascorri del tempo con noi prima di provare a guidarci. Fai domande. Venite a conoscere la nostra storia e ci sarà più ricettivo sentire e capire la vostra.

Condividi la tua storia (difetti ed errori sicuramente inclusi)

Che tu sia un pastore, un manager, un presidente o un genitore, penso che saresti sorpreso di quanto siano interessati i ventenni della tua vita alla tua storia. E non proprio sulle parti di successo.

No, vogliono sentire come hai fatto un casino. Come non hai capito tutto. Come hai messo in discussione, temuto e fallito. Vogliono sapere che cosa si sta attualmente alle prese con e le strategie che si sta utilizzando per superare.

L’era del leader super-umano senza difetti è morta.

Ventenni non vogliono leader che sono super-umani, vogliono leader che sono super-umani.

Hanno cuore. E imparare a parlare da esso. (tweet che)

Ventenni vogliono leader che possono ammettere i loro errori, chiedere perdono, confessare le debolezze, si può guardare negli occhi e in realtà parlare con te al di là degli ultimi rapporti di stato e le scadenze. Al di là di ciò che il tuo “titolo” al lavoro dice che ti meriti.

Sai, un vero umano.

I ventenni vogliono seguire persone reali con veri spiragli nella loro armatura che stanno ancora andando davvero avanti.

Vogliono qualcuno di cui fidarsi e sono i tuoi errori apertamente condivisi che diventano quel grande punto di connessione.

Vulnerabilità genererà vulnerabilità. Crea uno spazio sicuro per il tuo studente universitario o ventenne per aprire le loro numerose paure condividendo alcuni dei tuoi.

Se non puoi parlare onestamente della tua lotta, allora ventenni, onestamente, non ascolteranno la tua soluzione.

Crea comunità e chiarezza (e sì, non lesinare sulla ri-applicazione positiva nel processo)

Ho sentito da innumerevoli ventenni in tutto il mondo che si sentono persi, confusi, senza direzione e soprattutto SOLI. Ripeto, la frase più comune che sento è ” Mi sento tutto solo.”

Se il tuo ventenne (possibilmente vivendo sotto il tuo tetto) sembra immotivato, direi che non deriva dalla pigrizia; proviene da una mancanza di scopo e luogo. Non sanno dove stanno andando o come stanno andando ad arrivarci, e la paura, il fallimento e l’ansia travolgente li stanno soffocando.

Puoi aiutarli a creare una visione per la loro vita? Potete aiutarli a porre le domande importanti? Si può creare un luogo dove si sentono veramente capito?

Puoi creare un ambiente fluido e flessibile, più dedicato all’obiettivo finale che alle politiche, alle procedure e “così abbiamo sempre fatto le cose.”

Come ho scritto nel mio libro 101 Secrets For Your Twenties, ” La vita di un ventenne è quella di un nomade. Raccogliendo la tenda e continuamente in viaggio per individuare la mandria e testare il terreno in modo da poter trovare il posto giusto per atterrare, il posto giusto per chiamare casa.”

Si può creare un luogo che si sente come a casa? Si può creare un ambiente di lavoro che dà una ventenne spazio per crescere, esplorare, essere ascoltato, e creare?

Se fai sentire un ventenne come se fosse in un paese straniero, continueranno a viaggiare. (tweet che)

Se fai sentire un ventenne più isolato, cercheranno il modo più rapido per fuggire.

E sì, non vogliono che tu trattenga l’affermazione nel processo, se è autentica. Ventenni stanno lottando per capire chi sono e dove si adattano, e potrebbero davvero usare qualche affermazione positiva da voi. Risponderanno meglio all’affermazione positiva che al leader autoritario negativo o avvilente.

Dai ai ventenni un posto al tavolo degli adulti (e non circondarlo con un mucchio di barriere e cerchi infuocati di fuoco per saltare)

Troppi ventenni si sentono ancora seduti al tavolo dei bambini arancione brillante usando sporks di plastica, mentre i veri adulti decidono le questioni importanti.

Penso che la più grande paura di un ventenne sia l’insignificanza. Vogliono avere un ruolo in qualcosa di più grande di loro.

Leader, manager, genitori e pastori – lasciate ventenni essere una parte della discussione più grande.

Sii abbastanza sicuro di chi sei come leader da smettere di minimizzare chi sono i ventenni come seguaci e futuri leader.

Sicuramente i ventenni non hanno l’esperienza che fanno gli altri, ma ciò non significa che non possano dare un contributo prezioso in base ai loro punti di forza ed esperienze. Vedono i problemi da una prospettiva diversa, con una lente diversa.

Lascia che siano ascoltati e vorranno rimanere. Non mettere un percorso ad ostacoli di due anni di fronte a un ventenne per dimostrare il loro valore prima di poter aprire la bocca. O semplicemente iniziare a correre una gara diversa.

Ma ora posso sentirti – i ventenni nel mio ufficio pensano di sapere tutto e non staranno zitti!

Sì, i ventenni nel tuo ufficio potrebbero aver bisogno di imparare più tatto, umiltà e come essere ascoltatori migliori. Ma non preferiresti avere dipendenti che si preoccupano abbastanza per esprimere le loro opinioni e combattere per loro, rispetto al dipendente che ha davvero smesso di lavorare per te cinque anni fa e non causa increspature di sorta perché hanno smesso di saltare in acqua molto tempo fa?

Pratica la comunicazione “To The Point”

La mia generazione vuole che tu arrivi al punto.

Dare la colpa alla tecnologia. Scrivi di quelle fasce di attenzione in diminuzione.

Ma penso che sia perché siamo cresciuti in un mondo in cui abbiamo dovuto imparare ad essere abili nel mega-messaging-multi-tasking.

Così tanti titoli. Così tante e-mail. Così tanti blog e libri. Così tanti testi, messaggi, tweet, è il nome. Quando si sta inviando un ventenne un messaggio-se una e-mail di lavoro, testo, o un articolo, sono mentalmente mettendo in cima alla loro pila di messaggi per arrivare speriamo più tardi. Come un produttore di Hollywood con una montagna di sceneggiature sulla scrivania, il tuo messaggio è meglio che sia frizzante e anche il punto se spera di salire in cima.

E scrivere un’email dettagliata non è il modo per farlo.

Lasciare una lunga segreteria telefonica non è il modo per farlo.

Avere un sacco di incontri con numerosi “stakeholder chiave” che ballano tutti intorno all’argomento con ginnastica verbale, tutti cercando di uno-up l’un l’altro con la loro abilità verbale, non è il modo di farlo. (Sono stato in troppi di questi incontri!)

Per ventenni, la morte per riunioni è un modo terribile di morire.

Dipingi l’immagine più grande (e dacci un pennello)

Nel tuo ufficio, casa o classe, dipingi l’immagine più grande di dove sono dirette le cose e l’importanza dei diversi passaggi per arrivarci. Quindi lascia che questa generazione afferri il pennello e immagina come potrebbe apparire il loro ruolo al suo interno.

Dare loro obiettivi e incarichi inseriti nel contesto del quadro più ampio. Racconta la storia di dove è diretta la tua organizzazione e lascia che gli studenti universitari e i ventenni entrino in essa. Lascia che vedano lo scopo, l’impatto e l’importanza del lavoro, e sarai sorpreso dalla passione e dallo scopo che i ventenni portano al loro lavoro, alla tua chiesa e alla tua casa.

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