DiscoverJobs, hogy a rejtett szem elől

hogyan, hogy bekapcsolódjanak a rejtett munkaerőpiac valójában könnyebbmint akkor észre. Úgy tűnik, néhány ember meg van győződve arról, hogy van egy titkos társadalom, amely ismeri a valódi munkahelyeket, amelyeket soha nem hirdetnek a nyilvánosság számára. Ez nem lehet távolabb az igazságtól. Annak érdekében, hogy felfedezzék azokat a munkahelyeket, amelyek rejtve vannak, fontos megtanulni, hogy mit jelent a ‘rejtett’ a toborzási és karrieriparban.

mi a rejtett munkaerőpiac nem

a rejtett munkaerőpiac nem valami titkos kézfogó társadalom, amelyhez csak néhány kiválasztott és kiváltságos személy fér hozzá. Ha bármilyenaz úgynevezett fejvadász azt állítja, hogy díjat kell fizetnie az úgynevezett rejtett munkaerőpiacra való belépéshez, ez egy nyilvánvaló átverés. A jó toborzók kapcsolatokat építenekés hozzáférhetnek a vezetők felvételéhez,de nincs titkos lista a munkákrólcsak kevesen látják.

általában, ha a toborzó tisztában van egy álláshirdetéssel, azazmert a munkáltató már fizetett pénzt egy nyitott pozíció hirdetésére. Az esetek többségében a munkahelyek egyáltalán nem rejtettek – de nyíltan közzétettékaz álláskeresők számára, hogy megtalálják … csak tudnia kell, hol keresse.

mi a rejtett munkaerőpiac?

a rejtett munkaerőpiac nem kizárólagos, a szakemberek ugyanúgy hozzáférhetnek ehhez a munkához. Nem kell senkinek fizetniehogy csatlakozzon a rejtett munkaerőpiachoz. Valójában az álláskeresők sokkal nagyobb eséllyel járnak a rejtett munkaerőpiacon, mint a toborzók. Thepositions, amelyek nem hirdetett találhatók a hálózatépítés.

tegyünk egy másik mítoszt az útból: A munkahelyek 80% – át nem hálózatépítés útján találják meg. Lehet, hogy ez történt 10 évekkel ezelőtt, de kérlek, ne gondold, hogy most így van. Sok rank-and-file feladatok valóban megtalálható az online munkát táblák, nem feltétlenül a hálózatépítés. A hálózatépítés továbbra is működik! Ma azonban más a munkakeresési világ, mint néhány évvel ezelőtt.

hogyan lehet bekapcsolódni a rejtett munkaerőpiacba

a rejtett munkaerőpiac szó szerint olyan munkahelyek, amelyeket soha nem tesznek közzé, mert (a) belsőleg vannak kitöltve, vagy (b) vianetworking-et töltöttek be. Mivel Ön, az álláskereső, nem tudja befolyásolni az ‘ a ‘ helyzetet – összpontosítsunk arra, hogyan növelheti esélyeit a ‘b’ – vel: munkahelyek kitöltve vianetworking.

hálózat a munkahelyen –ha még nem összpontosít a kapcsolatok kiépítésére a jelenlegi munkahelyén, akkor rossz szolgálatot tesz magának. Nem csak a munkahelyi hálózatépítés kritikus a szervezet sikeréhez, de nagyon hasznos a belső munkahelyek számára, mielőtt azokat valaha is külsőleg kellene közzétenni.

önkéntesség –mivel a felvételi vezetőkkel való kapcsolatfelvétel kihívást jelenthet, jobb eséllyel találkozhat a potenciális döntéshozókkal közösségi vagy társadalmi csoporton keresztül, mint bármely más módszer. Ez még sokkal sikeresebb, mint ahálózat szakmai szervezeteken keresztül. Ha van egy ideális cég inmind a következő feladat-önkéntes egy funkció ők tárhely.

társadalmi események –bár lehet, hogy nem gondol rá, hogy tagja a környéken csoport vagygoing a barátok baba zuhany lehet földet egy munkát. Amikor kiterjeszti magát a közvetlen társadalmi körén kívül, soha nem tudhatod, kivel fogsz találkozni – vagy kit ismerhetnek.

hagyományos hálózatépítés– ez utóbbit azért sorolom fel, mert bár még mindig működik, a siker százalékos aránya alacsony a hagyományos hálózati eseményeknél vagy akár a professzionális szervezeteken keresztüli hálózatépítésnél. Az igazság azonban az – soha nem lehet tudni. Nem árt részt venni az ilyen eseményeken, különösen akkor, ha fontolóra veszi karrierjének megváltoztatását, és többet szeretne megtudni a céliparról vagy szakmáról.

a rejtett munkaerőpiac titkai

a nagyszerű dolog az, hogy egyedül is bekapcsolódhat a rejtett munkaerőpiacba. A rossz dolog: meg kell tennie néhány munkát! Annak ellenére, hogy a rejtett munkaerőpiacra való belépés teljesen az Ön hatalmán belül van – van néhány árnyalat, amelyet érdemes tudni.

először: általában nagyobb az esélye annak, hogy a hálózatépítés az Ön számára működjön, annál kisebb a vállalat. Ez nem mindig így van, de a nagyobb szervezetek HR-vezérelhetők. Más szavakkal, bár ismerhet valakit belülről, még mindig be kell jelentkeznie (és alá kell vetnie) a szokásos online jelentkezési folyamatot.

másodszor: bizonyos esetekben az, hogy valaki belülről ismer valakit, többet árthat neked, mint segít. Őrültségnek hangzik? Ismerje meg a megcélzott céget! Néhány szervezetet felégetett a ‘buddy system’. Felbérelik egy alkalmazott haverját, és a végén holtteher lesz a kezükön. Néhány HR osztály még szigorúbb és válogatósabb, ha van referenciája.

harmadik: a hálózatépítés időbe telik, amíg meghozza gyümölcsét. Ha a hálózatépítés megkezdése előtt megvárja, amíg munkára van szüksége – már a görbe mögött van. A hálózat kiépítése időbe telik. Sokkal gyorsabban fog leszállni, ha következetesen melegen tartja a hálózatát, mint a jó kávé.

tőkeáttétel LinkedIn

a LinkedIn lehet a legjobb barátod, amikor a rejtett munkaerőpiacról van szó. Néhány belső toborzók vászon LinkedIn találni valószínű jelöltek pozíciók. Még akkor is, ha a munkát online közzéteszik, hogy bárki láthassa, a toborzók több mint 75% – a továbbra is a LinkedIn-en keresi a valószínű jelölteket! Én személyesen landolt két munkahely a LinkedIn, hogy soha nem alkalmazott keresztül hagyományos eszközökkel.

Ismerje meg, hogyan lehet hatékonyan használni a kulcsszavakat a profiljában

ne hagyja, hogy a LinkedIn profilja csúszik. Rendkívül fontos az álláskereséshez, és kihagyhat néhány nagyszerű lehetőséget. Készítsen jó első benyomást egy professzionális megjelenésű fotóval. Helyezze be a márkajelzést a címsorba, az értékesítési pályát pedig az összefoglalóba a legfontosabb karrier-eredményekkel. Végül, győződjön meg róla, hogy rengeteg iparág-specifikus kulcsszót és lingót használ.

kérjük, ne készítsen szelfit a Profilképéhez, hagyja ki az összefoglalót, vagy írjon rólad egy életrajzot. Mondja el a menedzserek felvételét, mit tehet értük! Adja hozzá a megfelelő készségeket a készségeihez & jóváhagyások szakasz a célfeladatok alapján. Kérjen ajánlásokat, adja hozzá önkéntes munkáját, szakmai tagságát, projektmunkáját és bármilyen publikációját / szabadalmát.

Építsd meg Hitelességedet

ha valóban maximalizálni akarod az esélyeidet a rejtett munkaerőpiacon: meg kell építened a hitelességedet szakemberként, hogy lenyűgözze a jövőbeli bérleti vezetőket. Ha szeretsz írni, indíts el egy blogot a LinkedIn – en. Ossza meg értékes meglátásait, tippjeit és tartalmát a megfelelő szakmai csoportokkal. A videotartalom nagyszerű módja a hitelesség és a gondolatvezetés megteremtésének a szakmai tudás területén.

önkéntes szakmai szervezeteknél. Ha nem érzi magabiztosnak a beszédkészségét, bérelhet edzőt, vagy tagja lehet egy Toastmasters csoportnak a környéken, hogy fejlessze beszédképességét. Ahogy bizalmat szerez, szakmai konferenciákon is beszélhet. A konferenciákon való részvétel nagyszerű módja a hálózatépítésnek, de sokkal jobb, ha hangszóró vagy!

ha rendelkezik sávszélességgel, az aprofessional organization igazgatósági tagjává válás szintén nagyszerű módja annak, hogy jobban elismerjék az iparágban. Nem csak adsz vissza további mások fejlődését, de yougain bizalmukat is. Ez egy másik kiváló módja a hálózatépítésnek, csak adeeper szinten.

érintse meg a rejtett munkaerőpiacot

a rejtett munkaerőpiacra való belépés nem olyan, ami speciális kulcsot vagy akár egy olyan edző segítségét igényli, mint én! Ön teljes mértékben képes arra, hogy nagyszerű kapcsolatokat hozzon létre, és kihasználja képességeit a következő pozíció betöltésére – még mielőtt elkezdené alkalmazni az állásokat. Nincs nagyobbérzés, mint aktívan toborozni.

tekintet nélkül, nem ajánlom, hogy támaszkodhat hálózati egyedül. A digitális korban vagyunk, és az Ön online jelenléte is fontos. Miután egy online-kompatibilis önéletrajz kritikus, valamint egy kiváló LinkedIn profil. A rejtett munkaerőpiac jó és rossz része: annyit aratsz, amennyit vetsz. Tehát minél koncentráltabb és szorgalmasabb vagy-annál nagyobb az esélye, hogy a következő nagyszerű munkát leszállja anélkül, hogy egyetlen online állástáblára jelentkezne.

egy kicsit rólam …. a nevem Erin Urban (LSSBB, CPDC), tagja vagyok a Forbes Coaches Council-nak, egy keynote speaker-nek, egy certified career growth and leadership development coach-nak, közel egy évtizedes mentorálással és coaching sikeres szakmai átalakulásokkal.

semmi sem kifizetődőbb, mint segíteni az embereknek álmaik elérésében!

kiterjedt háttérrel a vezető egyéni, kulturális és szervezeti változási kezdeményezések terén: küldetésem, hogy felemeljelek, hogy szembeszállj a korlátaiddal és túllépd a céljaidat!

karrier növekedés közreműködő:
Thrive Global | besomebody.com | Forbes.com

mint a betöltés…

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.