Löytötyöt, jotka on piilotettu näkyville

miten päästä piilotyömarkkinoille on itse asiassa helpompaa kuin ehkä tajuatkaan. Ilmeisesti jotkut ihmiset ovat vakuuttuneita siitä, että on olemassa salainen yhteiskunta, joka tietää ”oikeista” työpaikoista, joita ei koskaan mainosteta yleisölle. Tämä ei voisi olla kauempana totuudesta. Jotta voitaisiin löytää työpaikkoja, jotka ovat piilossa näkyvillä, on tärkeää oppia, mitä ”piilotettu” tarkoittaa työn ja uran alalla.

mitä ”Piilotyömarkkinat” eivät ole

piilotyömarkkinat eivät ole mikään salainen kättelyseura, johon vain harvat valitut ja etuoikeutetut henkilöt pääsevät. Jos anyso-called head-hunter väittää, että sinun täytyy maksaa maksu hyödyntää niin kutsututhidden työmarkkinat, se on räikeä huijaus. Hyvät rekrytoijat rakentavat suhteita ja pääsevät palkkaamaan johtajia, mutta ei ole olemassa salaista luetteloa työpaikoista, joita vain harvat pääsevät näkemään.

yleensä jos rekrytoija on tietoinen työpaikkailmoituksesta, se johtuu siitä, että työnantaja on jo maksanut rahaa avoimen työpaikan mainostamisesta. Suurin osa näistä tapauksista, työpaikat eivät ole piilossa ollenkaan – mutta avoimesti posted varten työnhakijoiden löytää … sinun täytyy vain tietää, mistä etsiä.

mitkä ovat Piilotyömarkkinat?

piilotyömarkkinat eivät ole eksklusiiviset, ammattilaiset aivan kuten sinäkin voit päästä tähän työpottiin yksin. Sinun ei tarvitse maksaa mitään yhdistääksesi sinut piilotyömarkkinoille. Työnhakijoilla on itse asiassa paljon paremmat mahdollisuudet päästä piilotyömarkkinoille kuin rekrytoijilla. Mainostamattomat positiot löytyvät verkostoitumisen kautta.

taas yksi myytti pois alta: 80 prosenttia työpaikoista ei löydy verkostoitumisen kautta. Näin saattoi olla yli 10 vuotta sitten, mutta älä luule, että se on niin nyt. Monet rivityöt löytyvät itse asiassa netin työpaikkataulujen kautta, eivät välttämättä verkostoitumisen kautta. Verkostoituminen toimii edelleen! Nyt on kuitenkin erilainen työnhakumaailma kuin vielä muutama vuosi sitten.

Piilotyömarkkinoiden hyödyntäminen

piilotyömarkkinat ovat kirjaimellisesti työpaikkoja, joita ei ole koskaan otettu vastaan, koska A) ne on täytetty sisäisesti tai b) ne on täytetty etätyönä. Koska sinä, työnhakija, et voi vaikuttaa tilanteeseen ” a ”– keskitytään siihen, miten voit lisätä mahdollisuuksiasi ”b”: työt täyttivät vianet-työt.

Verkostoidu työpaikallasi –jos et jo nykyisessätyössäsi keskity ihmissuhteiden rakentamiseen, teet itsellesi karhunpalveluksen. Verkostoituminen työpaikoilla ei ole pelkästään kriittistä organisaatiosi menestyksen kannalta, vaan se on myös erittäin hyödyllistä sisäisten työpaikkojen hankkimiselle ennen kuin ne on koskaan lähetettävä ulospäin.

Vapaaehtoistyö –koska yhdistyminen esimiesten palkkaamiseen voi olla haastavaa, sinulla on paremmat mahdollisuudet tavata potentiaalisia päättäjiä yhteisö-tai sosiaaliryhmävolunteerauksen avulla kuin millään muulla menetelmällä. Tämä on jopa huomattavasti onnistuneempaa kuin ammatillisten järjestöjen kautta työskentely. Jos sinulla on ihanteellinen yritys inmind seuraava työpaikka-vapaaehtoinen funktio he isännöivät.

sosiaaliset tapahtumat –vaikka et ehkä ajattelisikaan sitä, naapuruston jäsenenä oleminen tai ystäviesi vauvakutsuille meneminen saattaa saada sinulle työpaikan. Kun ulotat itsesi lähipiirisi ulkopuolelle, et koskaan tiedä, kenet tapaat – tai kenet he saattavat tuntea.

perinteinen verkottuminen– luettelen tämän viimeksi, koska vaikka se vielä toimii, onnistumisprosentti on pienempi kuin perinteisissä verkostoitumistapahtumissa tai jopa ammatillisten järjestöjen kautta tapahtuvassa verkostoitumisessa. Totuus on kuitenkin se, ettei sitä koskaan tiedä. Tämänkaltaisiin tapahtumiin osallistumisesta ei ole haittaa, varsinkin jos harkitset ammatinharjoittajan kurssin muuttamista ja haluat oppia lisää kohdealastasi tai ammatistasi.

Piilotyömarkkinoiden salaisuudet

hieno asia on se, että piilotyömarkkinoille pääsee omin avuin. Huono asia on: sinun täytyy tehdä työtä! Vaikka salakuuntelu piilotyömarkkinoilla on täysin vallassasi – on olemassa muutamia vivahteita, jotka saatat haluta tietää.

ensimmäinen: yleensä mahdollisuudet saada verkostoituminen toimimaan ovat sitä suuremmat, mitä pienempi yritys on. Näin ei aina ole, vaan isommat organisaatiot voivat olla HR-vetoisia. Toisin sanoen, vaikka saatat tuntea jonkun sisällä, sinun täytyy silti hakea läpi (ja sovelletaan) standardin online-hakuprosessin.

toinen: joissakin tapauksissa jonkun sisäpiirin tunteminen saattaa satuttaa enemmän kuin auttaa. Kuulostaako hullulta? Tiedä yritys olet kohteena! Joitakin järjestöjä on poltettu ”kaverijärjestelmällä”. He palkkaavat työntekijän kaverin ja päätyvät kuolleeseen painoon. Jotkut HR-osastot ovat sitäkin tiukempia ja nirsompia, kun on referenssejä.

kolmas: verkostoituminen vie aikaa kantaa hedelmää. Jos odotat, kunnes tarvitset työtä ennen kuin aloitat verkostoitumisen – olet jo jäljessä käyrän. Verkon rakentaminen vie aikaa. Laskeudut paljon nopeammin, jos pidät jatkuvasti verkostosi lämpimänä, kuten hyvä kahvi.

Leverage LinkedIn

LinkedIn voi olla paras ystäväsi, kun puhutaan ”piilotyömarkkinoista”. Jotkut sisäiset rekrytoijat kankaalle LinkedIn löytää todennäköisiä ehdokkaita tehtäviin. Vaikka työpaikka olisi netissä kenen tahansa nähtävillä, yli 75% rekrytoijista etsii silti LinkedInistä todennäköisiä hakijoita! Olen itse saanut LinkedInin kautta kaksi työtä, joihin en koskaan hakenut tavanomaisin keinoin.

Opi käyttämään tehokkaasti avainsanoja profiilissasi

älä anna LinkedIn-profiilisi liukua. Se on erittäin tärkeää työnhaussa ja saatat menettää joitakin hienoja mahdollisuuksia. Tee hyvä ensivaikutelma ammattimaisen näköisellä valokuvalla. Lisää brändilausuntosi otsikkoon ja myyntipuheesi Yhteenvetoosi keskeisistä urasaavutuksista. Varmista lopuksi, että käytät runsaasti toimialakohtaisia avainsanoja ja lingoa.

älä ota selfietä profiilikuvaasi varten, jätä Tiivistelmäsi väliin tai kirjoita elämäkertaa all about you. Kerro palkkaamispäälliköille, mitä voit tehdä heidän hyväkseen! Lisää oikeat taidot Skills & suosittelut-osioon kohdetyösi perusteella. Hanki suosituksia, lisää vapaaehtoistyötä, ammatillisia jäsenyyksiä, projektityötä, ja kaikki julkaisut / patentit sinulla on.

Rakenna uskottavuuttasi

jos todella haluat maksimoida mahdollisuutesi piilotyömarkkinoilla: sinun on rakennettava uskottavuuttasi ammattilaisena tehdäksesi vaikutuksen tuleviin palkkausjohtajiin. Jos tykkäät kirjoittaa, aloita blogi LinkedInissä. Jaa arvokkaita oivalluksia, vinkkejä ja sisältöä asiaankuuluville ammattiryhmille. Videosisältö on myös hyvä tapa rakentaa uskottavuutta ja ajatusjohtajuutta omalla ammattiosaamisalueella.

vapaaehtoisena puhumaan ammattijärjestöissä. Jos et ole varma puhetaidoistasi, voit palkata valmentajan tai liittyä oman alueesi Toastmasters-ryhmään kehittämään puhekykyäsi. Kun itseluottamus kasvaa, voi puhua myös ammatillisissa konferensseissa. Konferensseihin osallistuminen on hyvä tapa verkostoitua, mutta paljon parempi, kun olet puhuja!

jos sinulla on kaistanleveys, ammattimaisen organisaation hallituksen jäseneksi tuleminen on myös hyvä tapa tulla tunnetummaksi alallasi. Ei vain annat takaisin edelleen muiden kehitystä, mutta voit säilyttää heidän luottamuksensa samoin. Se on myös toinen erinomainen tapa verkostoitua, vain adeeper-tasolla.

salakuuntelu Piilotyömarkkinoilla

salakuuntelu ei vaadi erityistä avainta tai edes kaltaiseni valmentajan apua! Sinulla on täydet valmiudet luoda hyviä yhteyksiä ja hyödyntää kykyäsi saada seuraava työpaikka – ennen kuin edes alat hakea töitä. Ei ole suurempaa tunnetta kuin olla aktiivisesti rekrytoitu.

kaikesta huolimatta en suosittele luottamaan pelkkään verkostoitumiseen. Olemme digitaaliaikaa ja online läsnäolo on tärkeää samoin. Ottaa online-yhteensopiva ansioluettelo on kriittinen sekä erinomainen LinkedIn profiili. Piilotyömarkkinoiden hyvä ja huono puoli on se, että niitetään yhtä paljon kuin kylvetään. Niin, enemmän keskittynyt ja ahkera olet – sitä paremmat mahdollisuudet tulee lasku seuraava suuri työ hakematta yhden online job board.

vähän minusta … nimeni on Erin Urban (LSSBB, CPDC), olen jäsen Forbes coachs Council, keynote puhuja, sertifioitu uran kasvu ja johtajuuden kehittäminen valmentaja lähes vuosikymmenen mentorointi ja valmennus onnistunut ammatillinen muutoksia.

mikään ei ole palkitsevampaa kuin auttaa ihmisiä saavuttamaan unelmansa!

jolla on laaja tausta yksilön, kulttuurin ja organisaation muutosaloitteiden johtamisessa: tehtäväni on nostaa sinut uhmaamaan rajojasi ja ylittämään tavoitteesi!

urakehityksen vaikuttaja:
menestyy maailmanlaajuisesti | besomebody.com | Forbes.com

kuten lastaus…

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.