niin moni puhuu Milleniaaleista. Puhumassa milleniaalien kanssa. Hyvin harvat keskustelevat kanssamme. (Bonusvinkki)

tämä artikkeli on tarkoitettu vanhemmille, pastoreille, opettajille, markkinoijille, johtajille ja johtajille, jotka haluavat sitouttaa, motivoida ja tavata tämän sukupolven siellä, missä he ovat, aidolla, merkityksellisellä tavalla.

tämä artikkeli on myös jokaiselle nousevalle aikuiselle, joka tuntee itsensä masentuneeksi, väheksytyksi ja näkymättömäksi — oli se sitten kotona, kirkossa tai toimistossa. (Ja ehkä haluat jättää tämän kirjoituksen salaa sen vanhemman, johtajan tai pastorin pöydälle, joka auttaa sinua tuntemaan näin).

Miksi minä olen se henkilö, joka tämän kirjoittaa?

vuosia collegen jälkeen elin intensiteettiä, häviöllisyyttä ja musertavaa ” what now?”elämästä parikymppisenä. Twentysomething siirtymäprosessi, että voin parhaiten kuvata kausi hajottaa itsesi kanssa, luotu minulle intohimo auttaa opiskelijoita ja twentysomethings oppia salaisuuksia on onnistunut parikymppinen.

olen sittemmin kirjoittanut twentysomethingsin nykyisistä ainutlaatuisista asioista yli 10 vuoden ajan. Olen juossut. AllGroanUp.com lähes neljän vuoden ajan kirjoittanut satoja blogeja, joissa kannustetaan ja määritellään twentysomethingsin ainutlaatuisia kamppailuja ja ongelmia, joita miljoonat ihmiset ovat lukeneet 190 maassa.

olen tutkinut laajasti sukupolvenvaihdoksia organisaatioympäristössä suorittaessani Organisaatiojohtamisen maistereita. Puhun yliopistoissa, voittoa tavoittelemattomissa yrityksissä ja yrityksissä tähän aiheeseen liittyvistä asioista. Työskentelen myös henkilökohtaisesti yritysten, kirkkojen ja voittoa tavoittelemattomien tahojen kanssa siitä, miten sitouttaa, säilyttää, motivoida ja kehittää tätä seuraavaa sukupolvea. Sitten vihdoin olen kirjoittanut yksi myydyin kirja nimeltään 101 Secrets teidän parikymppinen, ja toinen kirja…(hyvin enemmän, että muutaman viikon).

mutta vielä tärkeämpää kuin se kaikki — olen kuunnellut. Pidän yhtenä suurimmista kunnianosoituksistani saada sähköposteja joka päivä nousevilta aikuisilta, jotka pyytävät apua, neuvoja ja etsivät tietoa. Olen kuullut, mitä heillä on sanottavana.

So let ’ s get to it. Se, mitä aion kirjoittaa, ei ole tarkkaa tälle sukupolvelle, tai edes totta koko sukupolvelle. Mutta jos etsit harjoittaa opiskelija tai twentysomething, tässä on seitsemän strategioita, jotka mielestäni palvelevat sinua hyvin.

7 vinkkejä milleniaalien aktivoimiseen

lakkaa viittaamasta meihin niin paljon kuin ”Milleniaaleihin”

jos ajattelet ja viittaat korkeakouluopiskelijoihin tai parikymppisiin luokkahuoneessa, toimistossa tai kotona Milleniaaleina, aloitat jo huonoissa väleissä.

”milleniaalit” on markkinointipuhetta. Se on laaja-alainen etiketti, joka on sidottu ja suukapuloitu niin monilla stereotypioilla, että se laittaa heti pahan maun kaikkien suuhun.

tutkijat sanovat milleniaalien olevan vuosien 1980-2000, 1983-2000 tai 1985-1996 tai…kuka tietää??

mutta suuri ikähaarukka ja tämän ajan kuluessa tapahtunut muutos saa minut tarjoamaan hieman huijausta yrittäessäni niputtaa meidät kaikki yhteen.

olen syntynyt vuonna 1983. Tein sekalaisia nauhoja. Pelasin Nintendoa (enkä siksi, että se olisi ironista). Minulla ei ollut sähköpostitiliä ennen kuin olin toisen vuoden opiskelija yliopistossa. Minulla oli kännykkä vasta viimeisenä opiskeluvuotena. Muistan tarkalleen, missä olin, kun 9/11 tapahtui, mutta en usko, että siitä tuli kollektiivinen sukupolvien kokoontumishuuto, että sellaiset tapahtumat kuin suuri lama, Pearl Harbor, Vietnamin sota, kansalaisoikeusliike, Woodstock, saivat alkunsa.

pohjimmiltaan tämän sukupolven muovaamien tapahtumien, teknologioiden ja yksittäisten kokemusten laaja kirjo ja laajuus ovat liian paljon sisältääkseen uusimpaan, murskaavaan tutkimusartikkeliin, joka haastatteli 1240 ”Milleniaalia”, joten se jotenkin kuvaa tarkasti meitä kaikkia 80 miljoonaa.

lopeta siis kaikki tuhatvuotinen kieli. Lopeta stereotypiat. Jos aiotte lähestyä meitä ”oikeutetulla, narsistisella ja laiskalla”, niin siinä kaikki mitä tulette näkemään.

sen sijaan, että viitattaisiin ”noihin Milleniaaleihin”, kutsutaan heitä (kirjoita heidän etunimensä tähän)

suhde ensin. Kaikki muu kakkoseksi.

ennen kuin tavaat toimiston protokollan. Ennen kuin pyydät vapaaehtoistyötä, rekisteröitymistä tai ostoa. Ennen kuin tulet alakertaan agendasi kanssa. Ennen kuin sanot: ”näin täällä toimitaan.” ennen kuin se pelätty opetussuunnitelma on jaettu.

Build.A. Suhde.

Vietä aikaa kanssamme ennen kuin yrität johtaa meitä. Esitä kysymyksiä. Tutustu tarinaamme, niin kuuntelemme ja ymmärrämme paremmin sinun tarinaasi.

jaa tarinasi (virheet ja virheet varmasti mukana)

olitpa pastori, manageri, presidentti tai vanhempi, luulen, että yllättyisit, kuinka kiinnostuneita elämäsi parikymppiset asiat ovat tarinastasi. Eikä oikeastaan onnistuneista osista.

ei, he haluavat kuulla, miten mokasit. Miten et ole selvittänyt kaikkea. Kuinka olet kyseenalaistanut, pelännyt ja epäonnistunut. He haluavat tietää, mitä olet tällä hetkellä paini ja strategioita käytät voittaa.

virheetön superihmisen johtaja on kuollut.

Twentysomethings ei halua johtajia, jotka ovat superihmisiä, he haluavat johtajia, jotka ovat superihmisiä.

on sydän. Ja oppia puhumaan siitä. (twiittaa, että)

Twentysomethings haluaa johtajia, jotka voivat myöntää virheensä, pyytää anteeksi, tunnustaa heikkoudet, voitko katsoa sinua silmiin ja todella puhua sinulle yli uusimmat tilanneraportit ja määräajat. Yli sen, mitä” tittelisi ” töissä sanoo sinun ansaitsevan.

tiedäthän, oikea ihminen.

Twentysomethings haluaa seurata oikeita ihmisiä, joilla on haarniskansa ja jotka vielä todella liikkuvat eteenpäin.

he haluavat jonkun, johon voivat luottaa ja avoimesti jaetuista virheistäsi tulee se suuri yhdistävä tekijä.

haavoittuvuus synnyttää haavoittuvuutta. Luo turvallinen tila korkeakouluopiskelijalle tai kaksikymppiselle avautua lukuisista peloistaan jakamalla muutama oma.

jos omasta kamppailusta ei voi rehellisesti puhua, niin twentysomethings ei rehellisesti Kuuntele ratkaisuasi.

luo yhteisöllisyyttä ja selkeyttä (ja kyllä älä kitsastele positiivisessa uudelleenvalvonnassa)

kuulen lukemattomista parikymppisistä ympäri maailmaa, jotka tuntevat itsensä eksyneiksi, hämmentyneiksi, suuntaamattomiksi ja ennen kaikkea yksinäiseksi. Toistan, yleisin kuulemani lause on ” tunnen itseni aivan yksinäiseksi.”

jos parikymppisyytesi (mahdollisesti asumisesi takaisin kattosi alla) tuntuu motivoimattomalta, väittäisin, ettei se johdu laiskuudesta, vaan tarkoituksen ja paikan puutteesta. He eivät tiedä, minne ovat menossa tai miten he pääsevät sinne, ja pelko, epäonnistuminen ja valtava ahdistus tukahduttavat heidät.

voitko auttaa heitä luomaan vision elämästään? Voitko auttaa heitä esittämään tärkeät kysymykset? Voitko luoda paikka, jossa he todella tuntevat ymmärretään?

Pystytkö luomaan ympäristön, joka on joustava ja joustava, joka on omistautunut enemmän päämäärälle kuin politiikoille, menettelyille, ja ”näin olemme aina tehneet asioita.”

kuten kirjoitin kirjassani 101 Secrets for your Twenties, ” parikymppisen elämä on kiertolaisen elämää. Noudat telttasi ja matkustat jatkuvasti paikantaaksesi lauman ja testataksesi maata, niin että voit löytää oikean laskeutumispaikan, oikean paikan, jota voit kutsua kodiksi.”

Osaatko luoda paikan, joka tuntuu kodilta? Pystytkö luomaan työympäristön, joka antaa kaksikymppiselle tilaa kasvaa, tutkia, tulla kuulluksi ja luoda?

jos kaksikymppisen saa tuntemaan kuin hän olisi vieraassa maassa, hän jatkaa matkaansa. (twiittaa, että)

jos saa parikymppisen tuntemaan itsensä eristäytyneemmäksi, he etsivät nopeinta pakokeinoa.

ja kyllä, he eivät halua sinun pidättelevän vahvistusta prosessissa, jos se on aito. Twentysomethings kamppailee selvittää, keitä he ovat ja mihin he sopivat, ja he todella tarvitsevat joitakin myönteisiä vahvistusta sinulta. He vastaavat myönteiseen vahvistukseen paremmin kuin kielteiseen tai halventavaan autoritaariseen johtajaan.

antakaa Kaksikymppisille paikka aikuisten pöydässä (älkääkä ympäröikö sitä joukolla esteitä ja liekehtiviä tulivanteita, joiden läpi hypätä)

liian moni kaksikymppinen tuntuu kuin istuisi yhä kirkkaanoranssissa lasten pöydässä muovisia sportteja käyttäen, kun oikeat aikuiset päättävät tärkeistä asioista.

mielestäni parikymppisen suurin pelko on merkityksettömyys. He haluavat olla jossain itseään suuremmassa roolissa.

johtajat, esimiehet, vanhemmat ja pastorit – olkoon twentysomethings osa suurempaa keskustelua.

ole riittävän luottavainen sen suhteen, kuka olet johtajana, ettet vähättele, keitä parikymppiset ovat seuraajina ja tulevina johtajina.

Toki twentysomethingsilla ei ole samanlaista kokemusta kuin muilla, mutta se ei tarkoita, etteivätkö he voisi antaa arvokasta panosta vahvuuksiensa ja kokemustensa perusteella. He näkevät ongelmat eri näkökulmasta, eri linssillä.

anna heidän tulla kuulluiksi ja he haluavat jäädä. Älä laita kahden vuoden mittaista esterataa parikymppisten eteen todistamaan arvonsa ennen kuin he voivat avata suunsa. Tai sitten he vain alkavat juosta eri kisaa.

But I can hear you now-the twentysomethings in my office think they know everything and won ’ t shut up about it!

Kyllä, toimistosi parikymppiset saattavat tarvita enemmän tahdikkuutta, nöyryyttä ja sitä, miten olla parempia kuuntelijoita. Mutta eikö sinulla olisi mieluummin työntekijöitä, jotka välittävät tarpeeksi ilmaistakseen mielipiteensä ja taistellakseen heidän puolestaan, kuin työntekijä, joka todella lopetti työt sinulle viisi vuotta sitten eikä aiheuta minkäänlaisia väreitä, koska he lopettivat veteen hyppäämisen kauan sitten?

harjoittele ”to the Point” – viestintää

minun sukupolveni haluaa sinun menevän asiaan.

syyttää siitä teknologiaa. Kirjoita niistä hupenevista huomionosoituksista.

mutta luulen, että se johtuu siitä, että olemme kasvaneet maailmassa, jossa meidän on pitänyt oppia olemaan taitavia mega-messaging-moniajossa.

niin paljon otsikoita. Niin paljon sähköposteja. Niin paljon blogeja ja kirjoja. Niin paljon tekstiviestejä,viestejä, twiittejä, mitä vain. Kun lähetät twentysomething viestin-onko työ sähköposti, teksti, tai artikkeli, he henkisesti laittaa sen päälle niiden pino viestejä toivottavasti saada myöhemmin. Kuten Hollywood-tuottaja, jolla on valtava määrä käsikirjoituksia pöydällään, viestisi on parasta olla vilkas ja liian piste, jos se haluaa nousta huipulle.

ja verbaalisen sähköpostin kirjoittaminen ei ole oikea tapa.

pitkän vastaajaviestin jättäminen ei ole oikea tapa.

ei ole oikea tapa tavata lukuisia ”keskeisiä sidosryhmiä”, jotka kaikki tanssivat aiheen ympärillä verbaalisella kalismilla, kaikki koettaen yhtenäistää toisiaan verbaalisella kyvyllään. (Olen ollut liian monissa näissä kokouksissa!)

parikymppisille tapaamiskuolema on kauhea tapa kuolla.

Paint the Bigger Picture (and give us a brush)

in your office, home, or classroom, paint the bigger picture of where things are driven and the importers to get there. Sitten tämä sukupolvi tarttukoon siveltimeensä ja kuvitelkaapa, miltä heidän roolinsa voisi näyttää sen sisällä.

anna heille tavoitteita ja tehtäviä, jotka on sijoitettu kokonaisuuden yhteyteen. Kerro tarina siitä, mihin organisaatiosi on menossa ja anna korkeakouluopiskelijoiden ja kaksikymppisten tulla siihen. Anna heidän nähdä työn tarkoitus, vaikutus ja merkitys, ja tulet yllättymään intohimosta ja tarkoituksesta, jonka twentysomethings tuo työpaikalleen, kirkollesi ja kotiisi.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.