Muchas personas están hablando de los Millennials. Hablando con los Millennials. Unos pocos están hablando con nosotros. (Consejo extra)

Este artículo es para padres, pastores, maestros, vendedores, gerentes y líderes que buscan involucrar, motivar y conocer a esta generación justo donde están de una manera auténtica y significativa.

Este artículo también es para todos los adultos emergentes que se sienten desanimados, disminuidos e invisibles, ya sea en casa, en la iglesia o en la oficina. (Y tal vez quieras dejar este artículo en secreto en el escritorio del padre, gerente o pastor que te está ayudando a sentirte de esta manera).

¿Por qué soy la persona que escribe esto?

Durante años después de la universidad viví la intensidad, la pérdida y la abrumadora «¿ y ahora qué?»de la vida en mis veinte años. El proceso de transición de veintitantos años, que puedo describir mejor como una temporada de ruptura contigo mismo, creó en mí la pasión de ayudar a los estudiantes universitarios y a los veintitantos a aprender los secretos para tener éxito en sus veintes.

Desde entonces, he escrito sobre los problemas únicos que enfrentan las veintiséis personas hoy en día durante más de 10 años. He corrido AllGroanUp.com durante casi cuatro años, escribiendo cientos de blogs alentando y definiendo las luchas y problemas únicos específicos de veintitantos que han sido leídos por millones de personas en 190 países.

He investigado ampliamente las complejidades generacionales en entornos organizacionales mientras completaba mi Maestría en Liderazgo Organizacional. Hablo en universidades, organizaciones sin fines de lucro y empresas sobre temas relacionados con este tema. También trabajo individualmente con empresas, iglesias y organizaciones sin fines de lucro sobre cómo involucrar, retener, motivar y desarrollar a esta próxima generación. Luego, finalmente, he escrito un libro superventas titulado 101 Secretos para sus veinte años, y otro libro…(mucho más sobre eso en unas pocas semanas).

Pero más importante que todo eso — he escuchado. Considero que es uno de mis mayores honores recibir correos electrónicos todos los días de adultos emergentes que piden ayuda, consejos y buscan información. Y he oído lo que tienen que decir.

Así que vamos a ello. Lo que voy a escribir no es específico de esta generación, ni siquiera es cierto para toda la generación. Pero si está buscando involucrar a un estudiante universitario o veintitantos, aquí hay siete estrategias que creo que le servirán bien.

7 Consejos para involucrar a los Millennials

Deje de referirse a Nosotros Tanto como «Millennials»

Si está pensando y refiriéndose a los estudiantes universitarios o a los veinteañeros en su aula, oficina u hogar como Millennials, ya está comenzando en malos términos.

«Millennials» es un lenguaje de marketing. Es una etiqueta de amplio alcance, encuadernada y amordazada con tantos estereotipos que instantáneamente pone malos sabores en la boca de todos.

Los investigadores dirán que los Millennials son aquellos nacidos entre 1980-2000, o 1983-2000, o 1985-1996, o gosh Dios, ¿quién sabe??

Pero el vasto rango de edad y la cantidad de cambio que ha tenido lugar dentro de este lapso de tiempo me hace ofrecer una ligera carcajada al tratar de juntarnos a todos.

nací en 1983. Hice cintas mixtas. Jugué a Nintendo (y no porque fuera irónico). No tenía una cuenta de correo electrónico hasta que era estudiante de segundo año en la universidad. No tuve un teléfono celular hasta el último año de la universidad. Sí puedo recordar exactamente dónde estaba cuando el 9/11 sucedió, pero no creo que se convirtió en el colectivo generacional grito de eventos como la Gran Depresión, Pearl Harbor, la Guerra de Vietnam, el Movimiento de Derechos Civiles, Woodstock, provocó.

Básicamente, la amplia gama y el alcance de los eventos, las tecnologías y las experiencias individuales que han dado forma a esta generación son demasiado para contener en el artículo de investigación más reciente y mordaz que encuestó a 1,240 «Millennials», por lo que de alguna manera describirá con precisión a los 80 millones de nosotros.

Así que para con todo el lenguaje Millennial. Y para con todos los estereotipos. Si vas a venir a nosotros con el ángulo de «derecho, narcisista y perezoso», entonces eso es todo lo que vas a ver.

En lugar de referirse a «esos Millennials», llámelos (ingrese sus nombres aquí)

Relación Primero. Todo lo demás En segundo lugar.

Antes de deletrear el protocolo de la oficina. Antes de pedir un voluntario, una inscripción o una compra. Antes de que bajes con tu agenda. Antes de exponer el «así es como hacemos las cosas aquí Even» Incluso antes de que se distribuya ese temido plan de estudios.

Construir.A. Relación.

Pase tiempo con nosotros antes de intentar guiarnos. Haz preguntas. Conozca nuestra historia y escucharemos y entenderemos la suya de manera más receptiva.

Comparta su historia (defectos y errores definitivamente incluidos)

Ya sea que sea un pastor, un gerente, un presidente o un padre, creo que se sorprendería de lo interesados que están los veintitantos en su vida por su historia. Y no sobre las partes exitosas.

No, quieren oír cómo la has cagado. Cómo no lo tienes todo resuelto. Cómo has cuestionado, temido y fracasado. Quieren saber con qué estás luchando actualmente y las estrategias que estás usando para superarlo.

La era del líder sobrehumano sin defectos está muerta.

Los veinteañeros no quieren líderes que sean superhumanos, quieren líderes que sean superhumanos.

Tener corazón. Y aprender a hablar de ello. (tuitea que)

Veintitantos quieren líderes que puedan admitir sus errores, pedir perdón, confesar debilidades, que puedan mirarte a los ojos y realmente hablarte más allá de los últimos informes de estado y plazos. Más allá de lo que tu» título » en el trabajo dice que mereces.

Ya sabes, un humano real.

Los veinteañeros quieren seguir a personas reales con grietas reales en su armadura que todavía están avanzando.

Quieren a alguien en quien puedan confiar y son tus errores compartidos abiertamente los que se convierten en ese gran punto de conexión.

La vulnerabilidad generará vulnerabilidad. Cree un espacio seguro para que su estudiante universitario o veinteañero se abra sobre sus numerosos miedos compartiendo algunos de los suyos.

Si no puedes hablar honestamente de tu propia lucha, entonces veinteañeras, honestamente, no escucharán tu solución.

Crea Comunidad y Claridad (y sí, no escatimes en el refuerzo positivo en el proceso)

Escucho de innumerables personas de todo el mundo que se sienten perdidas, confundidas, sin dirección y, sobre todo, SOLAS. Repito, la frase más común que escucho es » Me siento sola.»

Si su veinteañera (posiblemente vive bajo su techo) parece desmotivado, yo diría que no es derivada de la pereza, viene de una falta de propósito y lugar. No sabe a donde va o cómo van a llegar allí, y el miedo, el fracaso, y la ansiedad abrumadora es extinguirlos.

¿Puedes ayudarles a crear una visión para su vida? ¿Puede ayudarles a hacer las preguntas importantes? ¿Se puede crear un lugar donde realmente se sientan comprendidos?

Puede crear un entorno fluido y flexible, que esté más dedicado al objetivo final que a las políticas, los procedimientos y » así es como siempre hemos hecho las cosas.»

Como escribí en mi libro 101 Secrets For Your Twenties, » La vida de un veinteañero es la de un nómada. Recoger su tienda de campaña y viajar continuamente para localizar el rebaño y probar el suelo para que pueda encontrar el lugar correcto para aterrizar, el lugar correcto para llamar hogar.»

¿Puedes crear un lugar que se sienta como en casa? ¿Puedes crear un entorno de trabajo que ofrezca un espacio de veintenas para crecer, explorar, ser escuchado y crear?

Si haces que una veintena de personas se sienta como si estuviera en un país extranjero, continuarán viajando. (tuitea que)

Si haces que un veinteañero se sienta más aislado, buscarán la forma más rápida de escapar.

Y sí, no quieren que retengas la afirmación en el proceso, si es auténtica. Veinteañeras están luchando para averiguar quiénes son y dónde encajan, y realmente podrían usar alguna afirmación positiva de usted. Responderán mejor a la afirmación positiva que al líder autoritario negativo o degradante.

Dale a los Twentysomethings un lugar en la Mesa de adultos (y no la rodees con un montón de barreras y aros de fuego en llamas para saltar)

Demasiados twentysomethings sienten que todavía están sentados en la mesa de niños de color naranja brillante usando esporks de plástico, mientras que los adultos reales deciden los asuntos importantes.

Creo que el miedo más grande de una veintena de cosas es la insignificancia. Quieren tener un papel en algo más grande que ellos mismos.

Líderes, gerentes, padres y pastores-que los veintitantos sean parte de la discusión más grande.

Ten la confianza suficiente en quién eres como líder para dejar de minimizar quiénes son los veinteañeros como seguidores y futuros líderes.

Seguro que los veintitantos no tienen la experiencia que otros tienen, pero eso no significa que no puedan dar información valiosa basada en sus fortalezas y experiencias. Ven los problemas desde una perspectiva diferente, con una lente diferente.

Déjalos ser escuchados y querrán quedarse. No ponga una carrera de obstáculos de dos años de duración frente a una veintena de cosas para que demuestren su valía antes de que puedan abrir la boca. O simplemente comenzarán a correr una carrera diferente.

Pero ahora puedo escucharte, ¡los veinteañeros de mi oficina creen que lo saben todo y no se callan al respecto!

Sí, es posible que los veinteañeros de tu oficina necesiten aprender más tacto, humildad y cómo ser mejores oyentes. ¿Pero no preferirías tener empleados que se preocupen lo suficiente para expresar sus opiniones y luchar por ellos, que el empleado que realmente dejó de trabajar para ti hace cinco años y no causa ondas en absoluto porque dejaron de saltar al agua hace mucho tiempo?

Practica la comunicación «Al punto»

Mi generación quiere que llegues al punto.

Culpa a la tecnología. Escribe sobre esos períodos de atención cada vez menores.

Pero creo que es porque hemos crecido en un mundo en el que hemos tenido que aprender a ser competentes en mega-mensajería-multitarea.

tantos titulares. Tantos correos electrónicos. Tantos blogs y libros. Tantos textos, mensajes, tweets, lo que sea. Cuando envías un mensaje de veintitantos, ya sea un correo electrónico de trabajo, un texto o un artículo, mentalmente lo ponen encima de su pila de mensajes para, con suerte, llegar más tarde. Al igual que un productor de Hollywood con una montaña de guiones en su escritorio, es mejor que su mensaje sea chisporroteante y también el punto si espera llegar a la cima.

Y escribir un correo electrónico detallado no es la forma de hacerlo.

Dejar un mensaje de voz largo no es la forma de hacerlo.

Tener un montón de reuniones con numerosas «partes interesadas clave» que bailan sobre el tema con calistenia verbal, todos tratando de superarse entre sí con su destreza verbal, no es la manera de hacerlo. (¡He estado en demasiadas de estas reuniones!)

Para veinteañeros, la muerte por reuniones es una forma terrible de morir.

Pinta el panorama general (y danos un pincel)

En tu oficina, casa o aula, pinta el panorama general de hacia dónde se dirigen las cosas y la importancia de los diferentes pasos para llegar allí. Luego, deje que esta generación agarre su pincel e imagine cómo podría ser su papel dentro de él.

Dales metas y tareas colocadas dentro del contexto de la imagen más grande. Cuente la historia de hacia dónde se dirige su organización y deje que los estudiantes universitarios y los veinteañeros entren en ella. Déjales ver el propósito, el impacto y la importancia del trabajo, y te sorprenderás de la pasión y el propósito que las veintenas aportan a sus trabajos, a tu iglesia y a tu hogar.

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