Einer der zeitaufwendigsten Teile des Rekrutierungsprozesses ist das CV-Screening, insbesondere wenn Sie eine Fülle von Bewerbern haben und diesen perfekten Kandidaten nicht verpassen möchten.

CV-Screening ist der Prozess der Bestimmung, ob ein Kandidat für eine Rolle qualifiziert ist, basierend auf seiner Ausbildung, Erfahrung und anderen Informationen, die in seinem Lebenslauf erfasst werden. Das Ziel des CV-Screenings ist es, dann zu entscheiden, ob ein Kandidat in die Interviewphase überführt werden soll.

Es klingt offensichtlich, aber als Arbeitgeber müssen Sie sicherstellen, dass Sie verstehen, welche Art von Person Ihr Unternehmen benötigt und was diese Person tun soll, bevor Sie mit dem gesamten Einstellungsprozess beginnen. Das letzte, was Sie wollen, ist eine Fülle von Lebensläufen mit Kandidaten, die nicht Ihren Anforderungen entsprechen.

Es kann etwas länger dauern, aber die Erstellung gut durchdachter Stellenbeschreibungen, Personenspezifikationen und die Einbeziehung des relevanten Managementteams werden den gesamten Rekrutierungsprozess erheblich verbessern.

Tipps für das CV-Screening

Erstellen Sie CV-Screening-Kriterien

Sobald Sie die Art des gewünschten Kandidaten festgelegt haben, ist es wichtig, einige einfache CV-Screening-Kriterien festzulegen. Identifizieren Sie von Anfang an, wonach Sie von Ihren Bewerbern suchen, mit bevorzugten und minimalen Kriterien wie Qualifikationen und Erfahrung.

Auf diese Weise können Sie Ihre Bewerber schnell durchsuchen, indem Sie ihre Lebensläufe anhand Ihrer festgelegten Kriterien ankreuzen oder markieren.

Bewerberverfolgungssysteme

Mit Hilfe von Bewerberverfolgungssystemen können Arbeitgeber Kandidaten herausfiltern, deren Fähigkeiten und Erfahrungen nicht den Jobanforderungen entsprechen, sodass Sie sie nicht sehen müssen. Wenn ein Lebenslauf nicht die richtigen Keywords enthält oder nicht auf die Position zugeschnitten ist, für die sich der Bewerber bewirbt, wird er abgelehnt.

Ja / Nein Dateien

Denken Sie darüber nach, die Lebensläufe in Stapel aufzuteilen. Geben Sie Priorität, ob es ‚Fähigkeiten‘ oder ‚Erfahrung‘ und dann Ordner erstellen ‚Must Haves‘ definitiv ja‘, ‚definitiv nein‘ und sogar ‚maybes‘.

Präsentation, Layout und Fehler

Scannen Sie den Lebenslauf und überprüfen Sie, ob alle wichtigen Informationen, die Sie für eine Entscheidung benötigen, vorhanden und leicht zu entschlüsseln sind. Überprüfen Sie den Lebenslauf auf Grammatik, Rechtschreibung und Tippfehler. Wenn Lebensläufe mit Fehlern übersät sind, sagt es Ihnen etwas!

Vorsicht vor Beschäftigungsmustern

Seien Sie sich einer Flut von Beschäftigungsaufenthalten innerhalb kurzer Zeit bewusst, da dies auf einen potenziellen ‚Problemangestellten‘ hindeuten könnte, der sich nicht niederlässt oder Arbeitsplätze gesichert hat, die er / sie nicht bewältigen kann. Ebenso können Bewerber, die lange Zeit in derselben Position bei demselben Unternehmen geblieben sind, auf einen stagnierenden, risikoschädlichen Mitarbeiter hinweisen.

Keyword Stuffing

Achten Sie auf Keyword Stuffing. Einige Bewerber werden ihren Lebenslauf mit wahrgenommenen Branchen-Schlagworten füllen, da sie davon ausgehen, dass Sie möglicherweise ‚Bewerber-Tracking-Systeme‘ verwenden, jedoch kann eine übermäßige Verwendung etwas vertuschen und die Schlagworte könnten das Beste an ihrem Lebenslauf sein!

Seien Sie rücksichtslos

Wenn Sie eine große Anzahl von Lebensläufen zu lesen haben, müssen Sie rücksichtslos in Ihrer Beurteilung von ihnen sein, sonst werden Sie immer wieder zu ihnen zurückkehren, um die Zahlen zu reduzieren. Hier kommt die Festlegung Ihrer Kriterien ins Spiel.

Telefonischer Screening-Anruf

Wenn Sie eine Auswahlliste haben, aber einige Dinge in einem Lebenslauf quantifizieren möchten, die möglicherweise mehrdeutig erscheinen, sollten Sie einen kurzen telefonischen Screening-Anruf in Betracht ziehen. Diese Anrufe können von unschätzbarem Wert sein, da Sie nicht nur bestimmte Punkte klären können, sondern auch eine Vorstellung von den Kommunikationsfähigkeiten des Bewerbers erhalten. Auf dieser Website werden Sie viele interessante Dinge erkennen.

Lassen Sie Bell Cornwall Ihre Lebensläufe screenen

Die oben genannten sind nur ein paar grundlegende CV-Screening-Tipps, die Ihnen helfen, und Sie können sehen, dass es Zeit braucht und es eine Kunst gibt, also warum nicht lassen Sie uns die Belastung wegnehmen und diesen Prozess für Sie durchführen. Für weitere Informationen zu unseren Recruiting-Dienstleistungen kontaktieren Sie uns bitte hier.

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