DiscoverJobs, der er skjult i almindeligt syn

hvordan man kan udnytte det skjulte jobmarked er faktisk lettereend du måske indser. Tilsyneladende er nogle mennesker overbeviste om, at der er et hemmelighedsamfund, der kender til de ‘rigtige’ job, der aldrig annonceres til offentligheden. Dette kunne ikke være længere fra sandheden. For at opdage job, der er skjult i almindeligt syn, er det vigtigt at lære, hvad ‘skjult’ betyder i rekrutterings-og karriereindustrien.

hvad det ‘skjulte’ jobmarked ikke er

det skjulte jobmarked er ikke et hemmeligt håndtrykssamfund, som kun få udvalgte og privilegerede personer får adgang til. Hvis nogen såkaldt head-hunter hævder, at du skal betale et gebyr for at udnytte et såkaldt skjult jobmarked, det er en åbenlys fidus. Gode rekrutterere bygger relationerog har adgang til at ansætte ledere, men der er ingen hemmelig liste over job, somkun få får at se.

normalt hvis en rekrutterer er opmærksom på en jobannonce, er detfordi en arbejdsgiver allerede har betalt penge for at annoncere en åben stilling. Invast størstedelen af disse tilfælde er jobene slet ikke skjult – men åbent indsendt for jobsøgende at finde … du skal bare vide, hvor du skal kigge.

Hvad er det skjulte jobmarked?

det skjulte jobmarked er ikke eksklusivt, fagfolk justlike du kan få adgang til denne pulje af job på egen hånd. Du behøver ikke betale nogenfor at forbinde dig til det skjulte jobmarked. Faktisk står jobsøgende meget bedre chance for at tappe ind på det skjulte jobmarked end rekrutterere gør. De stillinger, der ikke annonceres, findes via netværk.

lad os få en anden myte ud af vejen: 80% af job findes ikke gennem netværk. Det kan have været tilfældet for over 10 år siden, men tro ikke, det er sådan nu. Mange rang-and-file job findes faktisk via online jobbrædder, ikke nødvendigvis gennem netværk. Netværk fungerer stadig! Det er dog en anden jobsøgningsverden derude i dag end endda for et par år siden.

sådan udnyttes det skjulte jobmarked

det skjulte jobmarked er bogstaveligt talt job, der aldrig udgives, fordi (A) de udfyldes internt eller (b) de blev fyldt vianetarbejde. Fordi du, den jobsøgende, ikke kan påvirke situationen ‘ a ‘- lad os fokusere på, hvordan du kan øge dine chancer med’ b’: job fyldt vianetværk.

netværk på arbejdspladsen –hvis du ikke allerede fokuserer på at opbygge relationer i din nuværendearbejdsplads, gør du dig selv en bjørnetjeneste. Ikke kun er netværk på arbejdspladsen kritisk for din succes i din organisation, men meget nyttigt at lande interne job, før de nogensinde skal bogføres eksternt.

Frivilligt arbejde –fordi det kan være en udfordring at oprette forbindelse til ansættelsesledere, står du bedre til at møde potentielle beslutningstagere gennem samfund eller social gruppefrivillighed end nogen anden metode. Dette er endnu langt mere vellykket endnetværk gennem faglige organisationer. Hvis du har et ideelt firma inmind til dit næste job – frivillig til en funktion, de er vært for.

sociale begivenheder –selvom du måske ikke tænker over det, kan det at være medlem af en kvartergruppe, der går til dine venners babybrusebad, give dig et job. Når du udvider dig selv uden for din umiddelbare sociale cirkel, du ved aldrig, hvem du vil møde – eller hvem de måske kender.

traditionelt netværk– Jeg nævner dette sidst, fordi, mens det stadig fungerer, procentdelen af succes er lav med traditionelle netværksbegivenheder eller endda netværk gennem professionelleorganisationer. Men sandheden er – du ved aldrig. Det gør ikke ondt at deltage i begivenheder som disse, især hvis du overvejer at ændre dinkarrierekursus og ønsker at lære mere om din målindustri eller erhverv.

Secrets Of The Hidden Job Market

den store ting er: du kan udnytte det skjulte jobmarked på egen hånd. Den dårlige ting er: du skal gøre noget arbejde! Selvom at tappe ind på det skjulte jobmarked er helt inden for din magt – er der et par nuancer, du måske gerne vil vide.

først: generelt er dine chancer for at få netværk til at arbejde for dig højere, jo mindre virksomheden er. Dette er ikke altid tilfældet, men større organisationer kan HR-drevet. Med andre ord, mens du måske kender nogen på indersiden, skal du stadig søge gennem (og være underlagt) standard online ansøgningsprocessen.

sekund: i nogle tilfælde kan det at kende nogen på indersiden skade dig mere end at hjælpe dig. Lyder det skørt? Kend det firma, du målretter mod! Nogle organisationer er blevet brændt af’buddy system’. De ansætter en medarbejders ven og ender med dødvægt på deres hænder. Nogle HR-afdelinger er endnu strengere og betyder, når du har en reference.

tredje: netværk tager tid at bære frugt. Hvis du venter, indtil du har brug for et job, før du begynder at netværke – er du allerede bag kurven. Det tager tid at opbygge dit netværk. Du lander meget hurtigere, hvis du konsekvent holder dit netværk varmt, som god kaffe.

Udnyt LinkedIn

LinkedIn kan være din bedste ven, når det kommer til det ‘skjulte’ jobmarked. Nogle interne rekrutterere vil lærred LinkedIn for at finde sandsynlige kandidater til stillinger. Selvom jobbet er lagt online for alle at se, vil over 75% af rekruttererne stadig se på LinkedIn efter sandsynlige kandidater! Jeg har personligt landet to job gennem LinkedIn, som jeg aldrig har ansøgt om via konventionelle midler.

Lær, hvordan du effektivt bruger nøgleord i din profil

lad ikke din LinkedIn-profil glide. Det er ekstremt vigtigt for din jobsøgning, og du kan gå glip af nogle gode muligheder. Lav et godt første indtryk med et professionelt udseende foto. Indsæt din branding erklæring i din overskrift og din salgstale i din oversigt med vigtige karriere resultater. Endelig, sørg for at bruge masser af branchespecifikke nøgleord og lingo.

tag ikke en selfie til dit profilbillede, spring over dit resume eller skriv en biografi alt om dig. Fortæl ansættelsesledere, hvad du kan gøre for dem! Tilføj de rigtige færdigheder i dine færdigheder & påtegninger sektion baseret på dine mål job. Få anbefalinger, Tilføj dit frivillige arbejde, professionelle medlemskaber, projektarbejde og eventuelle publikationer / patenter, du har.

Opbyg din troværdighed

hvis du virkelig vil maksimere dine chancer med det skjulte jobmarked: du skal opbygge din troværdighed som professionel for at imponere fremtidige ansættelsesledere. Hvis du kan lide at skrive, skal du starte en blog på LinkedIn. Del dine værdifulde indsigter, tips og indhold med relevante faggrupper. Videoindhold er også en fantastisk måde at opbygge troværdighed og tankeledelse inden for dit faglige vidensområde.

frivilligt til at tale i faglige organisationer. Hvis du ikke føler dig sikker på dine taleevner, kan du ansætte en coach eller blive medlem af en Toastmasters-gruppe i dit område for at udvikle dine taleevner. Når du får tillid, kan du også tale på professionelle konferencer. Deltagelse i konferencer er en fantastisk måde at netværke på, men så meget bedre, når du er taler!

hvis du har båndbredden, er det også en god måde at blive mere anerkendt i dinindustri at blive bestyrelsesmedlem i en professionel organisation. Ikke kun giver du tilbage til yderligere andres udvikling, men du får også deres tillid. Det er også en anden glimrende måde at netværke, bare på adeeper niveau.

tryk på det skjulte jobmarked

at tappe på det skjulte jobmarked er ikke noget derkræver en særlig nøgle eller endda hjælp fra en coach som mig! Du er fuldt ud i stand til at skabe gode forbindelser og udnytte dine evner til at lande din næste position – før du overhovedet begynder at ansøge om job. Der er ingen størrefølelse end at blive aktivt rekrutteret.

uanset hvad, jeg anbefaler ikke, at du stole på netværk alene. Vi er i den digitale tidsalder, og din online tilstedeværelse er også vigtig. At have et online-kompatibelt CV er kritisk såvel som en fremragende LinkedIn-profil. Den gode og dårlige del om det skjulte jobmarked er: du høster så meget som du sår. Så jo mere fokuseret og flittig du er – jo bedre bliver dine chancer for at lande dit næste store job uden at ansøge om et enkelt online jobbræt.

lidt om mig …. mit navn er Erin Urban (LSSBB, CPDC), jeg er medlem af Forbes Coaches Council, en hovedtaler, en certificeret karrierevækst og lederudviklingscoach med næsten et årti med mentoring og coaching af vellykkede professionelle transformationer.

der er intet mere givende end at hjælpe folk med at nå deres drømme!

med en omfattende baggrund i førende individuelle, kulturelle og organisatoriske forandringsinitiativer: min mission er at løfte dig op for at trodse dine grænser og overskride dine mål!

karriere vækst bidragyder på:
trives Global | besomebody.com | Forbes.com

ligesom lastning…

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.